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对内蒙古中小企业人力资源管理对策思考 　　摘要：我区中小企业数量庞大，中小企业的发展对整个自治区经济发展、对提升我区企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。而中小企业的发展要依赖企业人员素质的提高及科学管理现有人才。因此，本文针对我区中小企业在人力资源管理上存在的问题提出了相关建议。 　　关键词：内蒙古中小企业 人力资源管理 对策 　　 　　截止2011年6月底，内蒙古中小企业达到15.82万个，比上年末增加了12824个，比一季度增加了9155个，占全部企业总数的98.4%。按产业划分： 一产企业达到6719个，比上年末增加771个；二产企业达到31446个，比上年末增加1334个；三产企业达到120080个，比上年末增加10719个。 工业企业达到24529个，比上年末增加738个，比一季度增加了543个。工业企业占二产企业总数的78.0%，占中小企业总数的15.5%。其中:规模以上中小工业企业4081个，占工业企业比重16.6%； 规模以下工业企业20448个，占工业企业比重83.4%。 　　内蒙古自治区中小企业和个体工商户共计97.19万个，其中：个体工商户81.37万个，比上年末增加59394个，比一季度增加了43941个，从事工业的个体工商户达到37374个。 　　我区中小企业分布广、差异大，服务对象数量上，地区差别大。包头市、锡林郭勒盟、赤峰市