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对女工工作几点思考与探索 　　摘要：提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新型女职工。企业还必须维护好女职工的合法权益和特殊利益，工会女工组织要切实履行职责，做好引导、保护工作，这样才能团结动员广大女职工积极投身到企业的建设之中 　　关键词：女工；素质；权益 　　1 对女工工作的思考 　　1.1 提高素质，做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工 　　女职工自身存在两种依赖性。一是对社会的依赖性，有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸归结于做女人的“命运”；二是对家庭的依赖性，往往以“保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭，有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间，肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助、生活上是个依靠、感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆、学习上要像教师、感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。 　　要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必须给女职工