含教学组长的工资制度.doc

新进教师月工资方案 类别 项目 标准 核算方法及注意事项 专 职 教 师 实 习 期 7天 通过培训，达到考核标准者，纳入试用期，计算工资；未达到考核标准者，不予聘用，且不计算工资。 试 用 期 2个月 初到岗上班时间不足整月的，按上班天数40元/天计算,其中包含岗位工资25元/天和考核工资15元/天；上班时间足整月的，按《专职教师工资方案》执行。 培 训 费 1000元 试用期间每月从工资中扣除培训费500元，连扣2个月累计至1000元为止。 兼 职 教 师 试 用 期 1个月 初到岗不足整月的，按上课周数100元/周计算考核工资，足整月的按《兼职教师工资方案》执行。 培训费 500元 前2个月，每月从工资中扣除培训费250元，连扣2个月累计至500元为止。 专职教师月工资方案 类别 项目 标准 核算方法及注意事项 基 本 工 资 岗位工资 800元 1、出勤：非学校上课时间缺勤扣40元/天，旷工扣60/天，迟到或早退扣10元/次；学校上课时间缺勤扣60元/天，旷工扣80元/天，迟到或早退扣20元/次；迟到或早退30分钟作缺勤或旷工处理。 2、请假：请假期间按学校缺勤规定处理，且不享受学校的带薪休假； 工龄工资 40~400元 每半年上调一次，每次上调40元，五年不变。 考核工资 500元 500元×月综合平均得分百分比 月综合平均得分百分比=【（月教学考核平均得分+月行政考核