五大人格特质心理契约实践与组织公民行为关连性探讨AStudy.PDFVIP

2005第九屆科際整合管理研討會 May 28 PP1-26 五大人格特質、心理契約實踐與組織公民行為關連性探討 林鉦棽 林璟汶 國立屏東科技大學企管研究所副教授 國立屏東科技大學企管研究所研究生 timothy@.tw jtt266@.tw 摘要 依據國外的研究指出心理契約的實踐或者違背會造成員工態度及行為的表現，而國內對於心理契約的研 究寥寥無幾，故選擇以心理契約當作切入點來加以探討。經過文獻探討後，發展整各研究架構，首先假設五 大人格特質跟心理契約實踐是否有影響性並且兩者之間是否會受到公平敏感度情境效果的影響，再來假設心 理契約的實踐會正面影響到員工的組織公民行為。本研究以 481 份有效樣本做為研究樣本。經過研究分析， 發現五大人特質與心理契約之間確實有影響性，公平敏感度也有稍許的干