湖南涉外经济学院教职工聘用管理办法20110-01.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 9 湖南涉外经济学院教职工聘用管理办法 为了规范学校人事制度，优化人力资源配置，提高办学质量和办学效益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本办法。 本办法适用于学校聘用的全体教职工，校领导的聘用不在本办法管理之内。 第一章 聘 用 聘用原则 学校教职工实行全员聘用制，本着公开、公平、公正的聘用原则，坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用，合同聘用管理。 坚持以教学为中心，师资队伍建设为重点，优化队伍结构为目标，体现充实基础学科和薄弱学科，支持新兴学科和交叉学科，加强重点学科和特色学科的原则。 科学定岗、合理定编，有效进行人力资源配置，实现精简高效。 全体教职员工实行年度绩效考核制度，建立干部能上能下、人员能进能出、严格考核、优胜劣汰的竞争机制。 聘用岗位类别及范围 教学类岗位： 聘用范围：专职从事教学、科研工作或教学兼行政类工作的人员。 行政类岗位： 聘用范围：专职从事行政工作的人员。 教学辅助(专业技术)类岗位： 聘用范围：为教学服务的图书馆人员、实验实训人员、辅导员及其他教辅类岗位人员。 工勤类岗位： 聘用范围：司机、收发员、宿舍管理员、保安员、文印员、其他工勤类岗位等。 聘用条件 热爱教育事业，具有良好的职业道德和相应岗位的专业知识和实际工作能力，愿意为学校的改革、发展、学科建设和人才