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新形势下离退休职工思想政治建设探索与实践 　　摘要：本文探讨了新形势下离退休职工思想政治建设的重要现实意义，并科学地分析了离退休职工思想状况及存在问题，并给出了解决问题的方法。 　　关键词：离退休职工；思想政治建设；探索与实践 　　离退休职工思想政治建设是党的思想政治建设的重要组成部分，关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。如何发挥好石油企业独特的思想政治优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的源动力，对于进一步探索新形势下国有企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进国有企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。 　　1 国有企业加强新形势下离退休职工思想政治建设的现实意义 　　1.1 加强国有企业离退休职工思想政治建设，是巩固党的执政地位的必然要求。国有企业广大离退休职工在长期的建设、改革发展中所历练出来的坚定的理想信念、坚强的党性原则、丰富的政治经验和优良的传统作风，始终是加强党的执政能力建设和先进性建设的主要精神支撑。加强离退休职工思想政治建设，教育和引导广大离退休职工坚定理想信念、保持传统本色，对于他们正确理解党的路线、方针、政策，正确看待各种社会现象，并正确处理国家、集体、个人三者利益关系十分重要。只有这样，才能使我们党拥有更为广泛的群众基础和不可动摇的执政基础。 　　1.2 加强国有企业离退休职工思想政治建设，是有效传承大庆精神、铁人精神的内在要求。产生于上世纪60年代的大庆精神、铁人精神始终伴随着大庆油田的开发建设而不断丰富完善，贯穿了油田开发建设的全过程，在不同时期都发挥出了不可替代的巨大作用。新形势下，由于受到各种文化思潮的冲击，离退休职工思想观念、价值判断呈现多元、多样、多变的态势。因此，通过灌输、沟通和说服等思想政治教育方式，引导离退休职工在多元中树立主导，在多样中谋求共识，用先进思想武装离退休职工头脑，保持崇高理想信念，将自己的人生追求与企业的改革发展、与传承发扬大庆精神、铁人精神紧密相连，是加强思想政治建设本质和内在的要求。 　　1.3 加强离退休职工思想政治建设，是新形势下推进离退休工作创新发展的永恒主题。当前，随着社会变革的日渐深入，国有企业离退休工作出现了许多新情况、新问题和新矛盾。面对新形势，需要我们创新工作理念、工作思路和工作方式，特别是在加强离退休职工思想政治建设上，坚持与时俱进，探索新的工作方法，以离退休职工思想政治建设的创新带动和促进离退休服务管理工作的全面发展。 　　2 当前离退休职工的思想状况调查及存在的主要问题 　　2.1 企业情结很深，遇事过分依赖组织。国有企业的特点决定了离退休职工视企如家的思想。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的改变，也使他们在心理上发生了变化，遇事找组织、找企业已经成了老同志解决问题约定俗成的定律，调查中90%以上的老同志认为企业在，家就在，他们对企业的归属感和依赖性非常强烈。 　　2.2 怀旧心理突出，情感交流愿望强烈。对于离退休职工来说，突然从繁忙的工作岗位上退下来，无事可做，心理产生无用感，加之生活环境、价值目标的改变使他们心理反差变大，因而怀旧心理也变强烈。调查中，有64%的离退休职工不同程度的存在怀旧心理。而且，老年人最怕的是孤独、寂寞和被忽视。退休后视野变窄，人际交往和了解的信息相应减少，使老人缺乏情感上的沟通与交流，内心产生孤独感。 　　2.3 思想观念滞后，不能以发展的眼光看待问题。老同志离退休后，参加会议、学习和社会活动的机会相对减少，思想更新速度相对放慢，特别是过去长期的计划经济体制下形成的思维方式根深蒂固，使他们很难以发展的眼光和包容的心态正确面对改革开放中出现的各种问题。面对社会上的一些不良现象，往往流露出消极情绪和急躁心理，对改革中出现的具体问题，习惯于用计划经济时代的观念辨别是非，造成思想上的困惑。 　　2.4 存在攀比心理，过分关注生活待遇。在调查中发现，部分离退休职工对分享企业发展成果理解不全面，存在严重的攀比心理，特别是对企业与政府、离退休职工与在职员工等之间的相互攀比尤为突出。面对生活中的“利益落差”，往往产生失落感，甚至有的心理失衡、行为失范、价值失向。 　　2.5 注重精神需求，过度担忧自己的晚年生活。目前，离退休职工进入“双高期”和家庭“空巢化”正在成为新的社会问题，传统的孝道、赡养、照料老人的观念日益淡化，家庭对老人提供最基本生活保障的传统不断削弱，获得子女经济支持的老人比例呈下降趋势，在精神慰藉方面则更为缺乏。这些现象对老人的身心健康带来较大冲击，使他们过度担忧自己的晚年生活。 　　3 存在的主要问题原因分析 　　3.1 离退休前后身份转换出现的思想偏差。离退休前后的身份转换了，但思想上的转换还没有到位或精神上准备不足。在岗