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新时期企业青年党员培养教育管理 　　随着社会主义市场经济的发展和社会主义改革的不断深入，企业青年党员呈上升趋势，这就给党员教育管理工作带来了一定的压力。在这种情况下，党员的思想道德素质方面容易出现问题要想解决这一问题，就要加强对青年党员培养教育管理。如何解决新时期企业青年党员的培养教育管理问题，已经成为企业值得关注的话题。 　　 社会主义市场经济条件下，加强对企业青年党员的思想政治教育显得尤为重要。新时期是机遇与挑战并存的时期，青年党员在这个大环境下，虽然取得了一些成就，但是同时也相应的存在一些问题。要想解决企业青年党员建设中的问题，就应该对出现的原因进行分析、处理并对其进行培养教育管理，以便更好的满足新时期对青年党员的要求。本文主要从新时期企业青年党员培养教育管理的重要性出发，对新时期青年党员现状及原因进行分析，并在此基础上提出了新时期青年党员培养教育管理策略。 　　新时期企业青年党员培养教育管理的重要性 　　随着社会主义市场经济的发展，社会主义特色事业的发展，必须加强对青年党员培养教育管理。只有这样，才能把建设有中国特色的社会主义事业推向高潮，才能更好的落实党提出的各项任务，更好的实现党在新时期的伟大工程。新时期对青年党员进行培养教育是社会主义现代化建设的需要，在社会主义现代化建设中，只有建设高素质的党员队伍，才能更好的发挥党员的基础和保证。青年党员干部作为党员队伍中的后起之秀，是党员队伍建设中的新鲜血液，是党事业的后备力量，青年党员干部作为后备力量，就要不断地提高其素质。青年党员干部素质的高低，不仅影响着党员干部队伍建设和整体素质的提高，还直接关系整个企业的长治久安。就目前来看，企业青年党员干部的整体状况是比较好的，他们不仅思维敏捷、知识广博，还有进取精神，有着老党员干部无法比拟的优越性。正是由于新时期多元化的社会思想影响着青年党员的价值观、利益需求及相应的生活方式、行为方式，在对青年党员进行教育的时候，应该针对青年党员的现状进行有针对性的教育，使社会主义核心价值观能够更好的融进社会主义现代化建设中去，使青年党员的组织和能力得的提高。同时也要重视对党员思想教育的培养，根据青年党员队伍建设的特点进行有针对性的人文关怀，并引导青年党员追求社会主义理想，使青年党员成为有理想、有信念、有能力的社会主义接班人。 　　新时期企业青年党员现状及原因 　　一、新时期企业青年党员现状。虽然青年党员有老党员干部无可比拟的优越性，但是也应该看到青年党员在新形势下所面临问题和挑战。新形势下，现在一些企业青年党员干部对历史经验了解不够，再加上缺乏艰苦环境的锻炼，在政治上表现的并不成熟。在企业青年党员中，一些青年党员的素质并不是很高、理想信念也不够坚定，缺乏艰苦奋斗精神等一系列问题。这些问题主要表现在：企业中的一些青年党员在工作中常会出现缺乏责任感现象，由于青年党员生长在和平年代，注重个性化，相应的教育引导内容，也注重个性化教育和引导，虽然青年党员在一定程度上树立自我成长的意识，但是一些年轻党员过于强调的自己的个性，使其在集体活动中，不能与他人更好的合作，甚至一些青年党员以自我魏忠贤，不能更好的履行自己的职责，对社会也漠不关心；一些企业青年党员在价值观上出现了问题。由于青年党员接受的新型教育，新型教育与西方相关的文化是联系在一起的，特别是在社会主义市场经济下，一些青年党员在不能抵制社会上的各种诱惑，一旦出现一些事情，其不是从整体以利出发，而是考虑个人利益，缺少老党员那种吃苦耐劳，无私奉献的精神；一些青年党员在工作中也会出现乱扔垃圾、破坏公物现象，生活中，也会出现攀比、好逸恶劳现象，给单位及家庭带来严重的负担；青年党员在经济、感情及事业上遇到压力时，不能及时的解决，常会沉迷于网络游戏或是娱乐上，不能将精神集中在工作或是学习中。 　　二、企业青年党员出现问题的原因。出现这些问题，就与青年党员的思想是有关系的。要想解决青年党员在工作中出现的问题，企业就要加强对青年党员培养教育管理，使其在思想上得到转变。首先对青年党员在工作生活中出现的问题进行分析。青年党员出现相关问题的原因主要有社会原因、家庭原因和党员主观原因。 　　随着市场经济发展，我国的综合国力得到了提升，在激烈的市场竞争中，人们对现实的需求也发生了改变，不仅有了竞争意识，也有优胜劣汰的意识。在这种大环境的影响下，青年党员的竞争意识增强，对于青年党员来说是一件好事，也是一件坏事。青年党员在市场经济环境的影响下，本为意识的得到了增强，但是在社会集体意识和责任感上却出现了相应问题；随着经济全球化的发展，加强了国际间的交往，在国际趋势的影响下，国外的价值观念也在影响着青年党员。受拜金主义和享乐主义的影响，一些青年党员开始追求时尚、物质利益，在这种思想的影响下，自我意识比较强，很少顾虑别人