国有企业人力资源引进与培养论文.docVIP

重庆公共管理学院 论文题目：国有企业人力资源引进与培养 研究生姓名： 研究生学号： 专业名称： 研究方向： 指导教师姓名及职称： 论文完成时间： 毕业论文 性声明和使用授权说明 毕业论文独创性声明 本人所呈交的毕业论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。据我所知，除文中己经注明引用的内容外，本论文不包 含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重 要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。 论文 签名： 日期： 授权使用声明 本人完全了解重庆公共管理学院有关保留、使用毕业论文的规定， 学校有权保留毕业论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电 子版和纸质版。有权将毕业论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文 进入学校图书馆被查阅。有权将毕业论文的内容编入有关数据库进行检 索。有权将毕业论文的标题和 汇编出版。保密的毕业论文在解密后 适用本授权使用声明。 论文 签名： 日期： 导师签名： 日期： 内容提要 摘 要 经济全球化的快速发展，使市场竞争日益激烈，人力资源管理成为 企业提升竞争力与持续发展的保障，在企业的经营管理中发挥着越来越 重要的作用。国右企业是国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制 的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本 文通过研宄国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题