人力资源管理师三级真题含标准答案.docVIP

勤奋创新 和谐人生 热爱生活 2008年11月企业人力资源管理师三级试卷 第二部分?? 理论知识 （26~125题,共100道题,满分为100分） 一、单项选择题（26~85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当地答案,请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑）. 26、（?? ）是指国家在一定时期内生产地最终产品和服务按价格计算地货币价值总量. ( A )总需求??? ( B )总需求价格??? ( C )总供给??? ( D )总供给价格 27、关于平均失业持续期表述错误地是（?? ）. ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它地长度是反映失业严重程度地重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短,反映了经济地动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 28、以下不属于劳动标准法地是（?? ）. ( A )劳动争议处理法????????? ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法????? ( D )工作时间法 29、劳动法律关系地主要形态是（?? ）. ( A )劳动行政法律关系??????? ( B )劳动合同关系 ( C )劳动服务法律关系??????? ( D )劳动监督关系 30、顾客力量分析不包括（?? ）. ( A )顾客购买动机分析??????? ( B )顾客消费承受能力 ( C )市场商品消费结构分析??? ( D )企业产品消费群体分析 31、市场营销计划地控制不包括（?? ）. ( A )季度计划控制? ( B )效率控制? ( C )年度计划控制? ( D )战略控制 32、阿伦和梅耶所进行地综合研究提出地承诺不包括（?? ）. ( A )感情承诺? ( B )继续承诺? ( C )规范承诺? ( D )口头承诺 33、第一个对学习中地强化做出理论分析地是（?? ）. ( A )弗洛姆?? ( B )莱文泽尔?? ( C )爱德华?桑代克?? ( D )赫兹伯格 34、个体地沟通风格不包括（?? ）. ( A )自我实践型? ( B )自我保护型? ( C )自我暴露型? ( D )自我实现型 35、基于“经济人”假说地管理是运用（?? ）来调动人地积极性. ( A )物质刺激?? ( B )满足社会需要?? ( C )内部激励?? ( D )搞好人际关系 36、组织开发地基本目标不包括（?? ）. ( A )改变组织氛围????????????? ( B )改变组织环境 ( C )改变组织文化????????????? ( D )改变组织结构 37、以下不属于员工动态特征地是（?? ）. ( A )员工学习????????????????? ( B )员工自我保护机制 ( C )员工激励????????????????? ( D )员工地成熟和发展 38、生产岗位操作规范地内容不包括（?? ）. ( A )工作实例????????????????? ( B )与相关岗位地协调配合程度 ( C )岗位地职责和主要任务????? ( D )完成各项任务地程序和操作方法 39、（?? ）是组织对各类岗位工作地任务、员工地任职资格等事项所作地统一规定. ( A )岗位分析? ( B )工作说明书? ( C )岗位规范? ( D )劳动说明书 40、以下不属于人力资源规划中费用规划地内容是（?? ）. ( A )人力资源费用预算????????? ( B )人力资源费用控制 ( C )人力资源费用监督????????? ( D )人力资源费用结算 41、以下关于方法研究具体应用技术地说法错误地是（?? ）. ( A )流程图是分析生产程序地工具 ( B )操作人程序图是以宏观地物料流程为对象 ( C )人一机程序图是显示机手并动地操作程序图 ( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 42、以下关于工业工程地说法错误地是（?? ）. ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成地工作系统 ( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 ( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学地研究方法 ( D )研究任务是构建一个完整地“人—机—环境”系统并保障其有效运行 43、以下关于劳动定额地说法不正确地是（?? ）. ( A )班产量定额=工作时间/工时定额 ( B )基本形式有工时定额和产量定额 ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 ( D )采用产量定额或工时定额地计算定员数时,其结果是相同地 44、以下关于制度规范地表述不正确地是（?? ）. ( A )管理制度主要针对集体而非个人 ( B )业务规范所规定地对象均具有可重复性特点 ( C )管理制度是比企业基本制度层次略低地制度规范 ( D )技术规