2019年合同期内解除劳动合同.docVIP

精品学习资料范文 合同期内解除劳动合同 篇一：与员工解除劳动合同的作业流程 与员工解除劳动合同的作业流程 目的：为了合情合法地清退达不到公司用人要求和工作态度及个人品行不合格的员工，便 于各部门加强人员管理，特制定此作业流程。 分类：试用期内与员工解除劳动合同和转正后与员工解除劳动合同。 一、试用期内与员工解除劳动合同 （1）入职时填写虚假简历并伪造工作经验被证属实者，给予开除并解除劳动合同； （2）试用期内严重违反公司规章制度者，给予开除并解除劳动合同； （3）试用期内个人技能不能达到岗位要求的，给予辞退并解除劳动合同； （4）试用期内员工工作态度和个人品行不够端正，不能适合本职工作，给予辞退并解除劳动合同； （5）试用期内，由于公司经营方针及业务发生重大调整和变化，无法再提供此岗位，协商后给予辞退，并解除劳动合同。 二、转正后与员工解除劳动合同 （1）员工严重违反公司规章制度者，给予开除并解除劳动合同； （2）由于公司经营方针及业务发生重大调整和变化，无法再提供原岗位，提前三十日书面 通知员工，可以解除劳动合同； （3）有下列情形之一，裁减二十人以上或是裁减不足二十人但占员工总数百分之十以上的， 应提前三十日向全体员工说明情况，在听取工会或是职工的意见，并裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 （4）因员工违反公司规定履教不改并态度恶劣者，给予通报；给公司造成恶劣影响者，给 予开除并解除劳动合同； （5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任者，提前三十日书面通 知，可以解除劳动合同。 注意事项： （1） 部门主管应经常性了解部门人员的工作状态和工作完成的进度，发现问题及时给予 下属指正并加以沟通； （2） 发现员工技能和工作态度达不到本岗位要求，应及时告知试用人员；并填写试用期 通知单或辞退通知单交上级领导确认后，提交行政部。 （3） 行政人员接到试用期通知单或辞退通知单后，制作《终止（解除）劳动合同通知书》， 交员工签属确认；通知书内需注明薪资结算方式和相应手续办理流程。 流程: 一、试用期内与员工解除劳动合同流程 岗前培训 试用NO 二、转正后与员工解除劳动合同流程 NO 提前面谈 行政部 2009/12/03 篇二：合同期内辞退员工相关规定 辞退合同期内员工补偿 一、用人单位无故解除劳动合同违法依据 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解除劳动合同的赔偿/补偿项目及标准 在劳动关系存续期间（包括试用期、半年期等工作期限），如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。 如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50% 。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。 标准（依据）如下： 《劳动合同法