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PAGE PAGE 9 信丰县烟草分公司 基层烟站竞聘上岗实施方案 为加强烟叶基层烟技队伍建设，充分发挥基层烟站的管理单元作用，提升我县烟叶生产与管理整体水平，根据《赣州市烟草专卖局用工分配制度改革方案》要求，结合本局实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以人为本，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，着眼于调动烟技员的积极性，建立健全有效的竞争激励机制，着眼于员工队伍的成长和整体素质的提高，促使优秀人才脱颖而出，着眼于建立和谐的劳动关系、构建和谐烟草出发，增强动力，确保行业稳定、和谐发展。 二、基本原则 1、坚持程序规范、个人自愿与组织安排相结合的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原则； 3、公平、公正、公开、择优录用的原则。 三、组织领导 为确保工作顺利开展，经研究决定成立县局（分公司）基层烟站竞聘上岗工作领导小组： 组 长：肖宁 副组长：陈玉卫、陈刚、黄锡春、冯恋萍 成 员：张秋生、王全铭、梁在旺、张莉、蔡海涛 领导小组负责烟叶工作人员竞聘上岗、双向选择的组织领导、统筹安排、唱票统计等工作。 四、竞聘岗位 中心站站长1名，分站站长4名，烟技员岗位35名。具体岗位及职数如下表（单位：人） 站名 岗位 西牛（含嘉定、大阿） 正平 小河（含万隆） 大塘埠（兼实验站） 新田（含大桥、古陂） 合计 站长 1 1 1 1 1 5人 烟技员 9 7 7 4 8 35人 合计 10 8 8 5 9 40人 五、竞聘站长条件（中心站、分站） 1、身体健康，思想品德正派，工作责任心强，遵纪守法，热爱烟叶生产技术指导工作； 2、具有较强的组织管理和口头表达能力； 3、从事烟叶工作3年以上，掌握烟叶种植、采收烘烤及分级扎把等基础知识，有较强的实际操作能力； 4、具有撰写技术培训和技术总结材料的能力； 5、同等条件下，懂计算机操作，有烟站站长、农技、村组干部工作经验者优先。 六、程序和方法 （一）报名 符合条件的竞聘人员自行到烟叶部填报竞聘岗位，报名截止10月 （二）竞聘及聘任 1、竞岗演说 竞岗者每人限时10分钟（竞岗顺序随机抽取安排），演说的主要内容：个人简介，竞岗选任后所要达到的年度目标及其自己的工作措施，相关的责任承诺等。 2、测评打分 民主测评结果将作为考核使用干部的重要依据。参加测评打分的人员为县局（分公司）领导班子成员、各部门负责人、烟叶部人员、全体烟技员。测评实行百分制不记名打分，个人得分总分100分，其中：县局领导班子成员占20%，各部门负责人占30%，烟技员和烟叶部工作人员占50%。 3、计算机应用（参考项目） 电脑打字（5分钟），WORD文档编辑，EXCEL表格制作。 （三）根据竞岗演说及测评结果，由县局烟草基层烟站竞聘上岗领导小组结合参考项目，研究确定拟任烟站站长人选。 （四）任职和解职待遇。经竞聘上岗的站长从任职起享受相应待遇。原任站长未能竞选上岗的，原职务和待遇自行解除，工资待遇均按新岗位标准执行。 （五）烟技员双向选择。烟技站长确定后，烟技员填好志愿参加双向选择（第一、第二志愿和是否服从安排以及兼职岗位等），烟技员的选聘由各烟技站长根据岗位职数和志愿，从工作实际出发选择人员，并报竞聘领导小组审定。双项选择未获得岗位的员工，自动待岗。待岗三个月仍未获得岗位的员工予以辞退。 七、时间安排 10月14日-17日：烟技站长竞岗报名，竞选者提交书面竟岗申请到 10月20日：县局统一组织竞岗演说， 10月21日：拟聘任人员公示。同期进行员工双向选择。 10月23日 八、其它要求 1、人事用工竞聘、竞岗期间，各岗位人员应按照局（分公司）安排的工作认真履行职责，如影响工作，经教育无效后，将做出待岗、下岗、解聘处理。 2、竞聘期间，全体烟技员原则上不得请假；在烟技站长竞争上岗过程中，不得弄虚作假、拉帮结派、徇私舞弊。对采取各种不正当方式扰乱正常秩序或无理取闹的，将视情节予以纪律处分，触犯法律的移送司法机关处理。 3、本方案从下发之日起执行，解释权归属信丰县局（分公司）。 信丰县烟草专卖局（分公司） 二0一一年十月十二日 信丰县局烟站站长竞岗申报表 姓名 性别 出生年月 政治面貌 参加烟草时间 原工作岗位 申报岗位、职务 工 作 简 历 备注 说明：请在10月17日前交到烟叶部，否则按废表处理 民 主 测 评 打 分 表 姓 名 德 (20分) 能 (20分) 勤 (20分) 绩 (20分) 廉 (20分) 总计 (100分)