人事专员笔试题1.docVIP

人事专员笔试题 人事专员笔试题 姓名 应聘职位 1、请问养老保险企业负担多少比例？员工负担多少比例？到哪办理？ 2、请问工人岗如何设计薪资结构？如何设计行政岗位薪资结构？ 3、请问部门和个人的KPI考核指标来源从哪些方面？在实际工作中高层的考核多长时间比较合适？ 4、 请问对子公司的考核如何汇总？ 5、 岗位说明书的内容包括哪些？ 6、 单项选择题： 1） 因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（ ）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000 2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ ） A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金 3）中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）日 A．15 B．30 C．60 D．6个月 8、多项选择题 1）工作分析信息的主要来源是（ ） A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察 C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论 2）与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ） A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高 3）人员甄选录用计划的内容主要包括（ ） A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算 4）劳动合同的主要内容有（ ） A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任 9、你希望加入什么样的团队？你最看重公司哪些方面？请按顺序列举五个内容？ 如未通知您参加复试，人力资源部将把您的简历列入人才库，祝您面试成功！