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新时期图书管员价值取向及辅助机制 　　摘 要：图书馆是我国人民学习知识、塑造自我、感受文明的重要场所，对我国人民的知识储备和思想素质有着较大的影响作用。在信息化时代背景下，图书馆的社会地位逐渐提高，且传统的图书馆逐渐转变向数字化图书馆，导致图书馆员的职能发生改变，逐渐成为信息传播者和咨询者，想要充分发挥图书馆员的职能作用，就必须要确保其树立正确的价值取向，并建立新价值取向的辅助机制，为图书馆发展提供有利基础。本文就针对新时期图书馆员的价值取向及辅助机制进行深入分析，希望能为图书馆发展提供有效参考依据。 　　关键词：图书馆员；价值取向；辅助机制 　　随着我国进入信息化时代，各种信息技术被应用到我国人民的生活生产中，在图书馆建设和管理中也得到了普及应用，对我国人民的生活习惯和思维方式造成较大影响。在新时期背景下，图书馆员可以利用互联网技术、计算机技术及其他信息化技术进行信息传播，向图书馆用户提供可靠的信息咨询服务，对图书馆员的价值取向提出了严格要求，以此保证图书馆工作的健康发展。面对这种情况，如何发挥图书馆员的职能作用，使其能够树立正确的价值取向就成为了一项重要课题，有必要对新时期图书馆员的价值取向及辅助机制进行深入分析，从而为图书馆员价值取向的形成提供有利环境，使其能够以更好的状态进行图书馆工作，有效发挥图书馆员的职能作用。 　　1.新时期图书馆员的价值取向 　　1.1较强的安全风险意识 　　?D书馆员作为图书馆工作的主体，其主要职能就是信息收集、整理及传播，通过对知识信息进行输入、加工、开发及输出，将其转化为新的理论、技术或知识，为我国教育行业、生产行业及科研工作提供有利依据，发挥着指导、启迪和参谋的作用。然而在科学技术的发展背景下，各国信息不受限制的完成交流，对某一国的社会秩序、文化、经济及政治造成较大影响，甚至直接威胁到该国的安全生产。面对这种情况，图书馆员必须要充分考虑到时代环境的变化，严格遵循我国对信息加工、传播及储存的规定，对不利于国家利益和机密的信息进行排除，使我国信息主权得到有效保护[1]。为充分发挥图书馆员的职能作用，图书馆员不仅要具备专业的学科知识，也要树立正确的政治方向，做好对各类信息的筛选、排除和整理，为图书馆的健康发展提供有利基础。 　　1.2良好的团队协作意识 　　在传统的图书馆业务流程中，由于分工模式的限制，导致图书馆员局限于固定的工作范围，这种分化的工作模式极大影响了图书馆员的合作精神，无法保证图书馆工作的高效进行。但是在互联网时代背景下，图书馆的业务流程出现较大改变，对图书馆员的工作提出更高要求，图书馆员不仅要深入了解图书馆的工作手段和运作方式，也要具备较强的合作精神，使封闭式的图书馆逐渐转向开放式、资源共享的信息集散地，这不仅能够减少对各种资源的消耗，也能够实现对信息资源的优化，实现一馆输入、多馆共享，有效提高图书馆的社会效益。同时，通过对不同数据库的远程共享，既可以满足用户的多元化、个性化需求，也能够促进各馆之间的协作发展，使各馆的馆员形成良好的合作精神，有效提升图书馆员工作的整体效率和质量，为图书馆的发展提供有利支持。 　　1.3较好的主体意识 　　图书馆作为一个信息服务机构，在某种程度上是一个人才培养基地，若是图书馆员缺乏良好的主体意识，整个工作过程缺乏主动性和积极性，将直接影响到图书馆的社会效益。同时，在图书馆员缺乏主体意识的情况下，各个馆员之间的工作也缺乏协调性，对各种信息安全风险也会产生较大疏忽，很难发挥图书馆员的职能作用，不利于图书馆的持续发展[2]。因此，图书馆员必须要保持较好的主体意识，加强对图书馆工作的重视性，提高图书馆的服务水平，为我国人民提供更好的信息咨询服务，使图书馆的育人作用得到充分发挥。 　　2.新时期图书馆员价值取向的辅助机制 　　2.1完善图书馆管理体制 　　图书馆的改革对各行各业的发展带来了更多力量，比如高校后勤集团的社会化就是一个典型例子，相关学者也提出过一些改革建议。但是图书馆与高校后勤集团存在一定区别，对图书馆的改革需要从管理制度方面入手，合理增加对图书馆的投入资金，科学优化图书馆员的薪酬制度，优化图书馆员的职称评价体系，优化图书馆的人事制度，实行竞聘上岗和末位休岗制度，对于休岗培训之后依旧不合格的图书馆员进行淘汰，以此保证图书馆员的整体素质[3]。同时，需要在符合政策规定的条件下，合理选择“副业”，充分发挥信息资源优势，使图书馆能够服务于企业、服务于人民，并开发新的信息产品，使图书馆的发展空间更加广阔。 　　2.2实行轮岗制度 　　图书馆员包含了技术馆员、咨询馆员及学科馆员，不同类别的图书馆员所负责的工作内容和范围也有所不同，想要保证图书馆工作的顺利进行，就需要在同一类别的馆员之间实行轮岗制度，使图书馆员能够在有序的工