打造独具特色森工文化引领绿色转型发展.docVIP

打造独具特色森工文化引领绿色转型发展 　　内蒙古根河林业局是内蒙古大兴安岭重点国有林管理局所属的大型林业局，位于大兴安岭北段西坡呼伦贝尔根河市境内，1954年建局。有林地面积为55.66万公顷，森林总蓄积量4，789万立方米，森林覆盖率为88.09%。2015年4月1日起，国有林区全面停止商业性采伐，由传统的以木材生产为主向现代林业以生态建设为主的转变，根河林业局结束了长达60年采伐历史，由开发利用转入到全面保护发展新阶段。原根河森工的企业文化建设也要与时俱进，创新发展，突出森工文化的培育和践行，形成以森林生态文化为核心的森工企业文化。 　　一、打造独具特色的森工文化引领企业绿色转型发展内涵和主要做法 　　经过60多年实践积累，全体职工思想认识不断提高，企业文化基本构架逐步成型，为促进企业持续、健康、协调发展起到了积极作用。 　　1、创新融合，保持企业文化建设的生命力 　　上世纪90年代的企业体制改革时期、2003年的整合重组时期、2008年的主辅分离等变革。在不同时期下，根河林业局面对转型升级、战略调整的压力，在企业文化的融合与创新上下足功夫，在不同利益群体、不同文化观念、不同制度设计、不同管理模式等之间传承优秀传统文化，使得企业文化的融合与创新成为根河林业局在各时期创新实践的保证。 　　2、强化领导，将企业文化建设纳入企业经营管理 　　企业文化建设既是企业在市场