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我国企业超时劳动经济学分析 　　 [提要] 尽管我国企业劳动用工规范化、法制化的程度在不断提高,然而违法的超时劳动仍然普遍存在,这严重影响了劳动者的身体健康和生活质量。分析其背后的原因并采取相应的解决措施,有其必要性和迫切性。 　　[关键词] 超时劳动;利润最大化;监管 　　[作者简介]胡茂,女,广东商学院管理学院讲师,四川大学经济学院在读博士。(广东广州510320) 　　 　　超时劳动普遍存在于各行业,严重威胁着劳动者的身体健康和生命安全,构成对劳动者休息权、健康权的侵犯。本来,企业根据具体的经营状况,适当采用延长工时并付给工人相应报酬的方式,而员工通过这种方式获得更多的收入,这种公平的市场交易正是市场规律的体现。然而,现实是,企业过度延长员工劳动时间的同时,并不愿给予员工相应的回报,这就使员工的利益受到了严重侵犯。 　　 　　一、我国企业劳动者的超时劳动情况及法律规定 　　 　　超时工作是指在法定工作时间以外继续工作,通俗地说就是指“加班加点”。在我国的工业化进程中,为了充分利用廉价劳动力,不少企业不顾劳动者的健康,选择超时劳动的生产方式,以减少雇用成本。看看选择超时劳动的行业以及选择超时劳动的工人的背景,不难发现,超时劳动普遍存在于劳动密集型行业。这些行业中,工人的工资占企业总成本的比例相当大,通过延长工人工时,替代多雇用工人,可以极大地节约生产成本。据