公司2012年度科技节开幕.PDFVIP

中建信条 企业使命：拓展幸福空间 企业愿景：最具国际竞争力的建筑 地产综合企业集团 Enterprise Communications 核心价值观：品质保障 价值创造 中建二局第二建筑工程有限公司 主办 2013 1 月28 日 星期一 企业精神：诚信 创新 超越 共赢 审省直连00058 号 内部资料 免费交流 第2 期 总第55 期 党群各部门、《施工企业管理杂志》总编辑 本报赠阅中建总公司企业文化部、中建二局领导、 公司2012 年度科技节开幕 司总部启动首次全员考核工作 本报讯（通讯员 孔玉会）日前，公 流程严谨，体现在考核的每个细节过程 本报讯（通讯员 李竺君）一说到工程技 之时，大会别出心裁，请各参评技术人员自己到 司机关总部首次全员考核工作拉开序 中。首先打分结果现场密封，第二，分数统 术人员，给大家的感觉就是整天埋头看图 会场前台作自我陈述，展示自己，勇敢亮相。三是 幕。 计实行两人监控，由人力资源部和党委工 纸、做方案，默默无言，可是，在1 16 日— 在总工座谈的时候，特意请到了公司人力资源部 本次考核自1 23 日开始，主要针 作部一人电脑输入，一人设置进入密码。 17 日二公司召开的 2012 年度科技节上，这 负责人就总工、技术人员的组织培养、自我成才 对总部副三总师、安全总监、总法律顾问 第三，公司纪委监察部门介入考核评分过 些技术人员却大胆走上前台，勇敢亮相，为 等问题和与会者进行了面对面的交流与沟通；四 等干部、部门正副职和一般管理人员三个 程。 自荐参评公司优秀技术人员侃侃而谈。 是一分公司沈阳中海项目在QC 发布之时，发布 层级的考核测评。亮点在于，一是对总部 了解，本次考核将根 考核结果 公司本届科技节，开展了QC 成果发布、 员依靠对发布内容的充分熟悉、流利的语言和自 部门负责人的考核评价除采取现场述职、 进行排名分档，同时将考核结果作为收 科技评优、总工座谈会、技术培训以及现场 然的肢体动作，打动了评委，获得了最高分，爆出 部门之间互评外，新增加了部门一般管理 入确定、职业发展、评优评先的重要依 参观等活动，内容丰富，气氛活跃。与往年相 了一个冷门，也引发了与会评委对公司 QC 发布 人员对部门正副职的考核，部门一般管理 。借此，从公司总部开始揭开了公司 比，本届科技节创新不少，亮点纷呈：首先， 人员培训、发布质量等问题的讨论。 人员分别从工作能力、工作态度、团队建 全员考核的序幕，接下来，公司将开展 出差在外的公司总经理杨昌德发来了热情 17 日，活动还请到了南 交通职业技术学院 设、职业道德等方面对部门正副职予以打 对分公司的全员考核工作，旨在形成一 洋溢的贺信，表达了对活动开展的高度重视 的李永红老师从新建筑技术发展、新型材料应用、 分。二是在对一般管理人员的考核中，每 整套以效益提升和价值创造为引导的 和大力支持，赢得