劳动力资源统计 人力资源统计学课件课本3新.pptVIP

社会保障统计 第三章 劳动力资源统计 人力资源统计学课件3 第一节 劳动力资源统计的意义和内容 一、劳动力资源统计的主要内容 （一）劳动力资源的界定 1. 劳动力资源的概念 指某一地区、一定劳动年龄（16岁）以上的全部人口。 （1）劳动年龄是指法定的劳动年龄。 各国：对可以参加社会劳动的起始年龄规定不同，但一般没有年龄上限。 我国：1993年之前，男16-59，女16-54。从1996之后，劳动力资源的年龄取消了上限。 （2）丧失劳动能力是指在体力和智力上，均不能从事社会劳动。 实际上：丧失劳动能力的程度经常处于变化之中，往往不易确定。而且，16岁以上人口之中，丧失劳动能力的比重很小。 参照国际惯例：从1999年开始，我国计算劳动力资源时，也不再扣除丧失劳动能力人口。 2. 劳动力资源的特点： 劳动力资源是一种能动的资源。它不仅是被开发的客体，也是开发的主体。 劳动力资源的再生产周期较长。从婴儿到长大成人，一般需要20年。 劳动力资源是有生命周期的资源。一般为40年。 （二）劳动力资源统计的范畴 1.劳动力资源= 经济活动人口+非经济活动人口 2.经济活动人口：达到一定年龄的人口中，已经参加工作或要求参加工作的人员。也称劳动力人数（total labor force）。 3.非经济活动人口：达到一定年龄的人口中，未参加或不要求参加社会经济活动的