培养管理英才应对入世挑战提升综合素质广交商界 ... - 人民大学在职研究生.docVIP

培养管理英才 应对入世挑战 提升综合素质 广交商界精英 对外经济贸易大学 人力资源方向在职课程研修班简章 （符合条件可申请硕士学位） 最早引进西方工商管理教育体系 国内首家得到美国同类大学MBA资格承认 连续两年代表中国夺得国际企业管理挑战赛世界冠军 对外经济贸易大学国际商学院成立伊始就全面引进美国工商管理教育方式和西方企业管理、市场营销、财务管理、会计学等学科的教材体系，并在此基础上结合中国企业管理实践，创建了颇具特色、贯通中外的管理理论与实践的教育体系，取得了优异的教育效果。 国际商学院鲜明的办学特色、突出的教学质量和广泛的学术交流在国内外教育界和学术界享有盛誉，一贯秉承工商管理教育的国际化特色，注重工商管理各学科（工商管理、会计学、市场营销、财务管理、人力资源管理等学科）的系统化综合运用，旨在培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事现代企业管理、人力资源管理工作的高级应用型人才。 一、国际商学院研究生课程班课程特点: ◆最具前沿与实践操作性的课程设置，MBA核心课程 ◆汇聚对外经济贸易大学最强师资阵容 众多对外经贸大学知名教师，如：张杰教授、范黎波教授、李自杰教授、汤谷良教授、陈胜军教授等。 ◆学员获得硕士学位渠道 1.获得学士学位满3年者，在通过国家同等学力的英语、综合课程考试，并公开发表一篇相关论文，即可以进入硕士学位申请阶段。通过学校论文答辩和学位审批后，可以获得对外经济贸易大学企业管理专业管理学硕士学位。 ◆完善的班务管理制度、丰富的班务活动 定期开展野外拓展训练、全院学员大联谊、元旦联欢等活动，为学员提供开放的学习和沟通平台。 二、核心内容： 人力资源战略规划 员工选拔与素质测评 领导力与竞争力创造 员工福利与薪酬管理 企业运营与战略管理 公司治理与投融资决策 三、招生对象： 致力于从事企事业管理者以及人力资源从业者、大学本科毕业生及具有一定工作经验的大学专科毕业生，专业背景不限。 四、课程设置： 商学院人力资源管理方向课程设置从管理学导入，将人力资源管理与企业管理紧密结合，旨在培养具备一定的解决实际问题能力，从事现代企业管理、人力资源管理工作的高级应用型人才。 课程模块 课程名称 模块释义 人力资源管理 模块 人力资源管理 围绕人力资源战略、规划、工作分析、招聘、绩效考评、员工素质测评、员工福利计划、员工选拔与考评、薪酬管理、劳动合同法与劳动仲裁等核心问题，涵盖人力资源6大核心内容，系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方法。课程从实践角度出发，结合当前社会人力资源具体情况，解决工作中遇到的问题。 绩效与薪酬管理 员工培训与职业规划 组织行为学 企业运营管理 模块 企业战略逻辑 与执行力管理 学员将学习最高层如何策划企业战略，包括：确定企业使命、目标和组织个性，选择产品及市场、分配资源，以及协调股东利益冲突。了解运营职能与各部门之间的关系，从总体把握运营管理；了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段，培养科学的运营管理能力。 竞争力再造与运营管理 管理学原理 管理经济学（微观） 财务策划与 投融资模块 公司财务管理 内容涉及财务战略、财务管理组织结构、投资决策、融资决策、分配政策、购并决策、外汇管理决策和全面预算管理等。学会对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，以实现最大安全保障的科学管理方法。 财务会计 国际金融 企业经营中的风险管理 综合提升模块 赢在市场-营销管理 搭建关于营销的整体的思维和知识架构；通过实际案例分析，掌握实际遇到营销问题时应采取的解决方法和解决实际问题的能力；应用分析、试验、量化的方法研究系统最优化的问题，对经济系统中的人力、物力、财务等资源进行统筹安排，为决策者提供科学依据。 从听、说等方面培养学生商务交流能力，并从理论和实战两个角度帮助学生了解西方商务运作模式，提高其商务知识素养和实际商务交流能力。 中国市场经济理论 高级商务英语 基于数据的战略决策/数据模型与决策 五、特色讲座： 学校专门为人力资源管理方向在职研修班开设论坛及专家讲座活动，使学员更好的掌握专业知识，拓宽视野，学习人力资源管理学科领域相关操作方法，帮助学员在实际工作当中加以运用。主要讲座如下： （1）劳动法律法规 （2）公司战略与管控-财务视角 （3）情绪与压力应对 （4）税务会计与税务策划 （5）投资环境与招商引资 （6）创新与创业管理 （7）资本市场与证券