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调解的原则： 1.应遵循解决劳动争议的普通原则，即着重调解、及时 处理，查清事实、依法处理，当事人适用法律一律平等 的原则； 2.就调解的特殊性，应遵循自愿原则和民主说服原则。 比较：《企业劳动争议协商调解规定》第六条协商、调解劳 动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、 自愿、合法、公正、及时(15日内结束)的原则。 调解的程序： 当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提 出调解申请。对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调 解的，应当在3个工作日内受理。 当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在 征得双方当事人同意后主动调解。解解委员会调解劳动争议一般不公开进行。 调解协议的效力： 自觉履行，不具有强制执行力，一方不履行 时，不能至法院申请强制执行，另一方只能再申 请仲裁。 仲裁委员会提出仲裁审查申请对程序和内容合 法有效的调解协议，出具调解书。 有法律效力，可以作为仲裁有效的证据可以依 据调解协议作出仲裁裁决。 工会在调解中的地位和作用： 工会应当帮助单位建立劳动调解委员会，职工代表和工会代表人数不得少于三分之二，且应有女职工代表参加。 调解委员会主任由工会代表担任，并主持工作比较： 企业劳动争议协商调解规定第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。 四 劳动争议仲裁机构 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工 会代表、用人代表组成。 劳动争议仲裁庭由劳动争议调解委员会选出仲 裁员组成的审理某一具体案件的机构。 仲裁员，仲裁委员会聘任专门从事劳动争议仲 裁的人员，具有特种专业。： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的 （四）律师执业满三年的。 劳动争议仲裁的特点（3个） 1、劳动争议仲裁具有强制性、及时性； 2、劳动争议仲裁的性质是具有法律效力的 行政措施，兼有行政与司法的双重特征； 3、劳动争议仲裁应遵循的原则有（4项）： a 先行调解原则 b少数服从多数原则、 C 回避原则 d及时原则。 劳动争议仲裁程序 申请，提出申请书 受理，审查是否属于劳动争议范围 准备与审理 开庭裁决 劳动争议中的当事人 当事人 共同当事人 第三人 劳动争议中工会的作用: 工会代表在仲裁委员会中担任副主任或 委员，参与处理本委员会管辖范围内的劳 动争议案件。 仲裁时效与效力 申请时效： 一年 处理时效： 四十五天处理完，可延长十五天 裁决的效力 双方均不起诉，可申请强制执行。 QA 联系方式QQ：1300093196 劳动合同内容必备条款对照 劳动法 - （共七条） 劳动合同法 – （共九条） 　—— 单位名称、住址、负责人等 　—— 劳动者名称、住址、身份证号等 劳动合同期限 劳动合同期限 工作内容 工作内容、工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 　—— 社会保险 劳动报酬 劳动报酬 劳动纪律 工作时间、休息休假 劳动合同终止的条件 　—— 违反劳动合同的责任 ?法律、法规规定的其他内容 ? 劳动合同法（４种情形） 劳动法（１种情形） 本企业连续工作满十年 本企业连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者提出 初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距退休不足十年 连续订立二次固定期限后 用工起满一年不订立书面合同的 返回 劳动合同期限类型对比 种类 适用范围 签订条件 经济补偿金 应注意的问题 固定期限 适用范围广 协商确定 到期终止可能 需要支付 经济补偿金 明确起始与终止期限 无固定 期限 保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位 协商确定+法定情形 08年后连续二次的 问题 以完成一定的工作为期限 难以确定工作时间的生产经营项目 协商确定 终止时需要支付经济补偿金 返回 三性岗位的定义 （1）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位 ； （2）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； （3）辅助性工作岗位是指为主营业务岗