2019年超市经理聘用合同.doc

精品学习资料范文 超市经理聘用合同 篇一：超市经理聘用合同书 超市经理聘用合同书 甲方（聘用单位）：加格达奇杭州湾商厦 乙方（受 聘 人）： 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自2008年7月31日至2011年7月30日止， 其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满 前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方为加强超市管理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作 时间随商厦办公室制定的工作时间。 2、超市经理负责超市全权日常管理工作，制定年度预算和工作计划， 达成工作绩效，并对超市股东负责。 3、超市股东不参加日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的 正常工作。 第三条 工作报酬 1、根据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每 月底工资为 伍仟元 人民币。 2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销往返路费。 3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业 承担部分， 4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。 5、乙方寄存甲方保证金5000元，分五个月在工资中扣除。 第四条 工作绩效 1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额 叁仟万元 。 2、保底指标超出部分，乙方可获得5 ‰提成。甲方要求乙方每月有 10%的销售增长。如完不成保底，则按2‰扣除工资。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 管理。 3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小，参照商厦奖惩制度给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度给 予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任 何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自 行终止。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或商厦管理规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书 面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事 甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（盖章）： 代表（签字）： 乙方（签字）：签约时间：年 日 月 篇二：超市经理聘用合同书 超市经理聘用合同书 甲方（聘用单位）： 乙方（受 聘 人）： 甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条