第六章劳动关系管理学习课件.ppt

争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书， 说明理由， 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内， 将申诉副本送达被诉人； 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案 劳动争议处理流程 时效60天 履行 协议 自愿 * 调解委员会 组成： 职工代表：职代会推举 企业代表：法定代表人指定 工会代表：工会委员指定 调解原则： 自愿的原则、尊重的原则： 申请调解自愿；自由选择调解或仲裁； 调解过程自愿；仍享有提请仲裁的权利， 履行协议自愿；达成协议可提出反悔 调解的特性： 群众性：强调群众直接参与 自治性：内部双方自我管理、调节、化解矛盾 非强制性： 仲裁委员会 组成： 劳动部门行政代表； 同级工会代表 用人单位代表 仲裁原则： 1、一次裁决：只能向法院提起诉讼， 不能向上一级仲裁委员会申请复议， 或要求重新处理。 2、合议原则：少数服从多数； 3、强制原则：只要一方申请就可受理， 调解不成可趋势裁决，无须当事人同意； 一方不执行，另一方可申请法院强制执行 4、回避原则： 5、区分举证原则： 平等主体 —— 谁主张谁举证 隶属关系 —— 谁决定谁举证 仲裁的特征： 仲裁主体具有特定性 仲裁对象具有特定性 仲裁实行强制性原则 （施行仲裁前置、裁审衔接制） * 案件的仲裁准备（384） 实行一案一庭制； 组成仲裁庭或指定仲裁员，审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审调解。 仲裁庭：由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应在开庭 的4日前，将开庭时间、地点的局面通知送达当事人。 当事人接到通知，没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的， 对申诉人按撤诉处理； 对被诉人可以缺席裁决。 开庭审理和裁决 步骤： 送达开庭通知——开庭审理——申诉人和被诉人答辩 ——当庭再行调解——休庭合议并做出裁决——复庭并宣布仲裁裁决。 参加仲裁活动的人选： 具有法人资格的企业：法定代表人参加； 合法但不具备法人资格的企业：法定代表人参加。 委托：当事人可委托1~2名律师或公民代理参加（须向种裁委员会提交授权委托书）。 关于委托书： 应当明确委托事项和权限。 代理人的权限如果变更或解除，当事人或法定代理人人应当书面告知仲裁委员会， 并由仲裁委员会告知对方当事人。 无民事行为能力（限制）职工一方当事人，由监护人代理。 死亡职工由其利害关系户人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹） 仲裁文书的送达 送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达 双方当事人收到之日起，15天内不向中人民法院起诉，却发生法律效力。 * 集体劳动争议特别处理程序的特点（30人以上） 1、特别合议仲裁庭：3人以上的单数仲裁员组成；（385） 2、劳动者一方推举代表参加，人数由仲裁委员会确定； 3、影响重大的争议案件，由省级劳动争议仲裁委员会管辖。 4、自组成仲裁庭之日起，15天内结束，延长期限不得超过15天。 5、就地就近设庭，仲裁庭可设在发生争议的企业或便于及时办案的地方。 6、授理结果及时向当地政府汇报。 团体争议的处理方法 一、因签订合同发生争议的处理办法： 1、当事人协商； 2、由劳动争议协调处理机构协调处理 （申请和受理、调查基础上拟订协调处理方案、制作《协调处理书》、 协调处理应在决定受理15天内结束。） 3、当事人的和平义务： 平等协商不成，向劳动保障行政部门申请协调处理，不得采取过激行为。 在申请和协调处理期间，个业不得解除职工代表的劳动关系。 二、履行集体合同发生争议的处理办法： 1、当事人协调； 2、劳动争议仲裁委员会仲裁。 3、法院审理。（诉讼时效15天） * * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. * .. 第六章劳动关系管理 * 劳动关系 管理 劳动合同 集体合同 民主管理 员工沟通 劳动争议 职业安全卫生 工伤管理 看图说话 * 劳动关系 管理 劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理 企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度 劳动争议 * 什么是劳动关系？ 用人单位的生产资料（资本）与 劳动者的劳动相结合， 生产出产品（服务）的具体运作形式。 用人单位 都是享有经济主权的市场主体。 劳动者 * 市场的客体是什么？ * 你可以用图来表示 “劳动关系”吗？ * 劳动关系 （内容：权利和义务） 用人单位 生产资料（资本） （劳动力的使用者）