阜阳市卫生人力资源配置现状分析及需要量预测-社会医学与卫生事业管理专业论文.docxVIP

5 5 6 政策建议 38 参考文献 41 附 录 44 致 谢 45 综 述 46 综述参考文献 56 PAGE PAGE 1 阜阳市卫生人力资源配置现状分析及需要量预测 摘要 目的 本研究通过分析阜阳卫生人力资源的现状，了解当前阜阳卫生人力资源配 置中存在的主要问题，并选择适宜的卫生人力预测模型，对阜阳市主要卫生人力 数量进行目标年（2012-2015 年）的预测，为阜阳开展区域卫生人力规划提供参 考。 方法 本研究采用文献研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了阜阳市卫生 人力资源配置的现状，利用布朗线性三次指数平滑法，建立预测模型，对阜阳市 卫生技术人员总量、执业（助理）医师数和注册护士数以 2012-2015 年为目标年 进行了预测。 结果 调查结果显示，全市卫生机构共有卫生人员 23157 人，卫技人员占 82.46%， 低于全省和全国水平，其他技术人员占 5.29%，管理人员占 4.69%，工勤人员占 7.57%，三者所占比例均低于全省和全国水平。其中 34.34%的卫技人员中集中在 各级医院中，乡镇卫生院和社区卫生服务机构占 22.97%，疾控和妇幼保健机构占 2.57%；每千人口卫技人员、医生、护士分别为 1.89 人、0.81 人、0.57 人，每平 方公里卫技人员、医生和护士数分别仅为 1.95 人、0.84 人、0.59 人，每万人拥有 疾控卫技人员、妇幼保健卫技人员分别为 0.41 人、0.18 人。卫生人员学历构成以 中专学历最多，占 57.78%，本科以上学历仅占 12.80%；医护比为 1:0.70。根据预 测结果，2012-2015 年阜阳市卫生技术人员的总量分别为 24917 人、28332 人、32304 人、36412 人，医生数分别为 9479 人、10467 人、11583 人、12833 人，护理人员 数分别为 9128 人、11075 人、13320 人、15881 人。 结论 阜阳卫生人力资源总量偏少，每千人口卫生人力配置指标偏低；卫生人力 在区域、城乡的分布不均衡，存在医防配置、机构建设失衡现象，公共卫生从业 人员相对缺乏，社区卫生服务人力资源建设有待进一步强化；卫生人力资源中医 护比例结构不合理，存在医护比倒置现象，基层乡镇卫生院尤为严重，护理人才 队伍建设需着力加强；乡镇卫生院卫生技术人员缺乏且总体水平低，智能结构较 差，乡村医生执业化水平低，执业化转变推进难度大；卫生技术人员配置的人口 公平性和地理公平性均超过不公平警戒线，处在相对不合理的状态，人口公平性 优于地理公平性；未来阜阳市卫生人力的变化呈增长趋势，护理人员增长速度相 对较快，但到 2015 年医护比倒置状况仍不能改变。 关键词：卫生人力资源 配置 公平性 预测 Study on the Status and Requirement Forecast of the Health Manpower Resource in Fuyang Abstract Objectives This study, by analyzing the status of health manpower resource in Fuyang, was finding out the main problem which has existed in the health manpower resources. Then use a forecasting model Brown cubic exponential smoothing of health manpower resource to forecast the number of health technological personnel in the target year of 2012-2015, and provide evidence for health personnel planning in Fuyang. Methods Using the self-designed questionnaire to survey the status of health manpower resource in Fuyang in 2010. The descriptive study of epidemiology was used in analyzing proportion of the education, technical post and area district of the health technological personnel for its development rate in 1995 to 2011.The de