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煤矿安全生产中党建思想政治工作影响 　　【摘 要】自党的19大召开以来，各行各业的党建思想政治建设工作发挥着越来越重要的作用，煤矿安全生产并非仅仅取决于、生产技术、生产装备和管理层面，而是综合因素作用在一起来支配整个行业的生产。在生产过程当中，煤矿的安全生产与我国各项经济发展息息相关，如何遵循自然规律、践行科学发展的理念、实现安全生产与安全管理，是当前煤矿企业所需要考虑的一个重要问题，煤矿生产的关键在于更新安全管理的政治思想观念，提升党建思想政治管理工作的水平，真正将安全工作放在一切工作的首位，打造安全型矿业生产。笔者根据近年来的工作管理经验，分析了当前煤矿管理当中人员和职工的思想政治教育现状，以及党建工作推行的有效措施，希望能够加大党建思想政治工作在煤矿安全生产中的力度。 　　【关键词】煤矿安全生产；党建思想；政治工作；影响 　　中国梦、企业梦等新的发展观念和发展思想辐射到煤矿企业当中，希望能够让职工高高兴兴来上班，平平安安回家去，使企业为职工谋福利，让职工为企业谋发展，李克强总理在两会时回答记者提问时说：在我们离现代化实现越来越近的时候，遇到的风险和挑战越来越多，那么如何有效的化解这些风险、应对挑战，转变企业员工的错误思想，使其更好的进行服务与发展，培育积极的生产理念和社会心态，传播正能量，是当前党建思想政治工作的重要任务和着力点。 　　一、加强党建思想政治工作的重要性 　　党建思想政治工作，从某种意义上来说是，企业消除危险和避免事故发生的重要方法，党建的思想政治工作是以人为本，将安全稳定、效益、作风和发展控制在可控范围之内，要求以人为本，鼓舞人、鞭策人，增加对员工的尊重，理解、关心和帮助员工，通过有效的政治思想的引领来规范企业员工的行为，规范作业，消除安全生产的盲区，生产过程当中及时发现安全事故隐患，减少安全事故的发生。 　　回顾党的奋斗历程，党的每一次胜利，都离不开对道路自信、政治自信、制度自信的高度信仰，党的思想政治工作在其中发挥着很重要的作用，党建思想工作使各个企业得以继承和发挥的优良传统和政治优势，经过了煤价下滑、经济下行的冲击，面对新的发展形势、挑战和机遇，企业如何继续弘扬敢负责、敢创新的企业精神，如何践行社会主义核心价值理念，团结奋斗、拼搏进取、完成各项任务目标、为国家发展做出更大的贡献，是当前煤炭企业党建思想政治工作展开的核心，笔者认为，始终要坚持以人为本的发展理念，注重关注民生，在发展过程当中，以职工的利益为重，充分发挥职工的主观能动性，使其形成以企为荣、为家、团结奋进的思想意识，以做好新时期党建思想政治工作。 　　二、当前企业党建思想政治工作当中存在的主要问题 　　随着经济发展和社会的进步，国民素质不断提升，在企业发展过程当中也不断出现了一些阻力或者不和谐的问题，尤其是党建和思想政治工作的环境以及对象发生了越来越大的变化，过去的陈旧的、传统的工作方法已经不适应，新的形势和新的工作的要求，特别是在集团企业经历了新一次调整和改革，煤炭企业进入发展的调整期之后，面对着更加复杂多元的发展状况，需要进一步加强和改进党的思想工作，以纠正和克服历史遗留问题。 　　1.传统的思想观念根深蒂固 　　在一些企?I当中，一些从事政工工作的干部，对于政策的学习浅尝辄止，仅仅凭借以往的经验和社会现象的总和，想当然地进行思想政治教育工作，可有可无，形式大于内容，而一些人认为吃饭要靠过硬的业务技能，政治性学习只是一种敷衍应付，不能起到实质性的效果。 　　2.实际工作普遍弱化 　　在党建的思想政治教育工作当中，一些企业走上了急功近利的误区，上级安排而下级跟风落实，取得了短期的效应，而出现了长期瘫痪的问题，无论是在制度制定上还是活动展开上，都采用烘托的形式，为了应付检查而展开各项活动，长此以往造成了职工系统教育普遍不够重视，少数干部拿生产工作是为挡箭牌，堂而皇之，在煤矿基层单位当中，普遍出现认为党建思想政治工作是领导干部和政工干部的事，主要认为思想政治教育工作都认为是不切实际的工作，从而导致党建思想政治工作出现冷热不匀、工作渠道不畅通的问题，直接制约了党建思想工作的推行而展开。 　　3.工作方法简单不深入 　　一些企业支部在展开党建思想工作过程当中，不重视员工的切身利益，没有做到以人为本的发展观念，不善于以情以理说服，而采用压制、惩罚的方式来进行贯彻，在传达文件精神时照本宣科，用官方语言与职工交流，不贴近实际和生活，更不贴近群众这种简单的方法和脱离实际的方法，挫伤了职工的工作感情，直接削弱了党建工作的力度和实效性。 　　4.思想政治工作不深入 　　随着工作时间的不断延长和员工年龄的增长，迫于各种压力，个别员工已经逐渐丧失了追求理想的信念，安于现状不思进取，一些企业对待安全生产和党建工作并不协调，对新形势