当前中国国有大企业高管薪酬存在的问题及对策研究-行政管理专业论文.docx

当前中国国有大企业高管薪酬存在的问题及 对策研究 重庆大学硕士学位论文 （学术学位） 学生姓名：王 玉 指导教师：江志宇 副教授 专 业：行政管理 学科门类：管理学 重庆大学公共管理学院 二 O 一二年十月 The Research of the Issues and Countermeasures on the Executives Salary of Chinese Large State-owned Enterprises A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Master’s Degree of Management By Wang Yu Supervised by Ass. Prof. Jiang Zhiyu Specialty: Public Administration College of Public Affairs of Chongqing University, Chongqing, China Octorber, 2012 重庆大 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 I I 摘 要 中国社会主义市场经济体制中的国有大企业，是政府参与经济的主要手段， 是国民经济的支柱力量和重要载体。国有大型企业的改革和发展，关系到国家的 宏观调控职能、政府的公共产品和服务的提供、自然资源、能源等垄断行业的把 控，直接关系到国家经济发展和国有资产的保值增值。随着国有企业的深化改革， 国有企业高管薪酬制度也开展了一系列的改革，并取得了较大的成就。近年来不 断出现媒体披露的众多国有大企业高管的天价薪酬报道。在遭受经济危机影响、 各行业的企业利润、经济效益都不同程度下降的背景下，国有大企业的高层管理 人员的薪酬却逐年攀升，国企高管薪酬制定和实行遭受舆论质疑。国企高管薪酬 畸高的问题困扰着国企的经营管理，影响着国企的深化改革和发展，甚至造成国 有资产的损失，激发企业职工和社会大众的不满情绪，扩大国民收入两极分化， 影响社会公平。国有大企业高管薪酬制度有着很多不完善的地方值得研究，本文 希望通过总结国内外关于国有企业高管薪酬的研究综述和理论，辅以适用于中国 的薪酬理论为基础，采用定性的研究方法，剖析当前形势下的国有大企业高管薪 酬存在的问题，分析国有大企业高管薪酬问题产生的原因，最后提出改革途径及 方案，在强调国资委的监管作用为改革重点的基础上，探寻我国国有大企业高管 薪酬制度的科学改革方案。 关键词：国有大企业，高管薪酬，问题及对策 重庆大 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 II II Abstract Large state-owned enterprises existing in Chinese socialist market economical system are the main method taken by the government to participate in economy. They are pillar and also the fundaments of state operated economy. Their reformation is related to several aspects, such as macroeconomic control, the supplement of public products and service, and the management on natural resources and monopoly industries. So that is a great event that concerns the development of state economy, maintenance of value and appreciation in national assets. With the deepening of sate enterprises reform，executives of state-owned enterprise salary system also carried out a series of reform，and has made great achievement. But in recent years, astronomical salaries of senior executive are reported continually in the media. Along with the economic crisis, the profit of