为什么我找不到热情.PDFVIP

請張貼 華商輔導室編輯 105.09.30 生涯輔導 為什麼我找不到熱情？ 以下文章摘要自 ：天下雜誌2015-10-02 Web Only ，黃維德編譯 有的人很幸運，天生就對某些事物有熱情； 有些人也同樣幸運，在人生早期就碰到了可以 點燃自己熱情的事物。 不過，如果你和很多人一樣，成人之後仍舊沒 辦法在職涯中找出更深一層的意義，你真的只是運氣不好嗎？ 你也許做了幾年「還可以」的工作，付得出帳單，卻也沒有體驗過成功人士那 樣的興奮和投入；不過，在你哀嘆自己的職涯之前，先看看德國研究團隊最近的研 究吧。 越努力越有熱情 研究團隊訪問了54 位正處於創業初期的創業家，請他們回答一系列用來評估努 力和熱情程度的問題。結果發現，努力和熱情程度之間有關聯性；前一週的努力程 度，會影響這一週的熱情程度 ，也就是說，愈努力會讓人愈有熱情 。 後續的研究，則是檢視何種程度的努力才能刺激熱情。只要稍加努力就能提升 創業熱情嗎？還是說，要非常努力才可以？結果並不令人意外，愈是努力，熱情提 升的程度也愈高。此外，若努力工作卻沒有回報，熱情程度亦難以增加。 簡言之，缺乏熱情或許是工作難熬所致，而不是你覺得工作難熬的原因。認真 選擇工作並全心投入，說不定就能點燃熱情 ；有了熱情之後，也許就會碰上很多你 想像不到的事。 全心投入帶來熱情 不是先有熱情才投入 常見的職涯建議「跟隨你的熱情」，已經引來不少反彈，此研究則為反彈補充 了一些證據。許多成功的專業人士和創業者也表示，熱情通常是隨著全心投入而來， 而不是先有熱情才投入。 創業家希利（Kent Healy ）指出，「尋找自己的熱情並不積極，事實上，那反而 相當被動，因為所謂的尋找熱情，其實埋藏著一個錯誤的信念，也就是只要看到， 立刻就能感受得到。現實則是，能持續一輩子的熱情，大多源自熱情地從事你現在 就能做的事 。」 別再坐等熱情現身了，快點開始吧。努力完成必須 完成的任務，就能在工作中創造意義、重要性和成就 感，也就是我們稱之為熱情的東西。 請張貼 華商輔導室 HANA 輔導志工隊 編輯 （電二1 黃冠霖、謝瑈恩） 105 年10 月 家庭教育 分蘋果的故事 文章選自網站好文分享 ：http://ibook.idv.tw/enews/enews1-30/enews01.html 一個人一生中最早受到的教育來自家庭，來自母親對孩子 的早期教育。美國一位著名心理學家為了研究母親對人一生的 影響，在全美選出 50位成功人士，他們都在各自的行業中獲得 了卓越的成就，同時又選出50位有犯罪記錄的人，分別去信給 他們，請他們談談母親對他們的影響。有兩封回信給他的印象 最深。一封來自白宮一位著名人士，一封來自監獄一位服刑的 犯人。他們談的都是同一件事：小時候母親給他們分蘋果。 有位來自監獄的犯人在信中這樣寫道： 小時候，有一天媽媽拿來幾個蘋果，紅紅綠綠，大小各不同。我一眼就看見中間 的一個又紅又大，十分喜歡，非常想要。這時，媽媽把蘋果放在桌上，問我和弟弟： 『你們想要哪個？』我剛想說想要最大最紅的一個，這時弟弟搶先說出我想說的 話。媽媽聽了，瞪了他一眼，責備他說：『我的孩子要學會把好東西讓給別人，不 能總想著自己。』於是，我靈機一動，改口說：『媽媽，我想要那個最小的，最大 的留給弟弟吧。』媽媽聽了，非常高興，在我的臉上親了