公众期望与选用干部公信度的关系研究应用心理学专业论文.docx

重庆大学硕士学位论文英文摘要 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE IV scores on the same situation, more hold an optimistic attitude, while low scores are facing the same situation, it is negative, the confidence of the cadresis not very adequate. In short, the expectations of the public questionnaire on the cadres with good structure, the selection of party and government cadres in the future, we should pay more attention to public opinion and the views and expectations of the people concerned to understand the publics awareness and attitude of the cadres to help further improve the selection ofcadres and public trust. Keywords: public expectation, cadres, public trust, self-expectation, working-expectation 重庆大学硕士学位论文目录 重庆大学硕士学位论文 目 录 目 录 中文摘要I 英文摘要 II 1 绪论 1 1.1 问题提出 1 1.2 研究目的 1 1.3 研究意义 1 1.4 研究内容 2 2 文献综述 3 2.1 期望 3 2.1.1 期望内容 3 2.1.2 领导干部期望 7 2.1.3 相关研究 8 2.2 选用干部公信度 10 2.2.1 公信度溯源与概念 10 2.2.2 选用干部公信度 11 2.2.3 选用干部公信度概念 13 2.3 研究不足 13 2.3.1 概念界定 13 2.3.2 研究对象 14 2.3.3 研究内容 14 2.3.4 研究角度 14 2.4 研究构思 14 2.4.1 概念界定 14 2.4.2 研究对象 15 2.4.3 研究方法 15 2.4.4 研究假设 16 3 公众对干部期望的问卷编制 17 3.1 预测问卷的编制 17 3.1.1 预测量表方法 17 3.1.2 量表维度与题目的初步编制 17 3.2 正式问卷的编制 18 3.2.1 对象 18 3.2.2 项目分析与筛选 18 3.2.3 探索性因素分析 19 3.2.4 验证性因素分析 21 3.3 信度分析 22 3.4 效度分析 23 3.5 讨论 25 3.5.1 问卷结构 25 3.5.2 信、效度 25 3.6 结论 25 4 公众对干部期望特点研究 26 4.1 目的 26 4.2 方法 26 4.2.1 对象 26 4.2.2 工具 27 4.2.3 方法统计 27 4.3 程序与结果 27 4.3.1 公众对干部期望的描述性统计分析 27 4.3.2 公众对干部期望的多因素方差分析 27 4.4 讨论 34 4.5 结论 35 5 公众期望与选拔任用干部公信度的研究 36 5.1 目的 36 5.2 方法 36 5.2.1 对象 36 5.2.2 工具 36 5.3 结果与分析 36 5.3.1 选用干部公信度的基本分析 37 5.3.2 公众期望与选用干部公信度相关 38 5.3.3 公众期望与选拔干部公信度的回归分析 40 5.4 讨论 40 5.4.1 选用干部公信度讨论 40 5.4.2 公众期望与选用干部公信度的相关讨论 40 5.4.3 公众期望与公信度的回归讨论 40 5.5 结论 40 6 个案访谈 41 6.1 目的 41 6.2 方法 41 6.2.1 对象 41 6.2.2 材料 41 6.2.3 程序 41 6.3 结果与分析 41 6.3.1 访谈结果整理 41 6.3.2 访谈结果比较 43 6.4 访谈讨论 43 6.5 结论 43 7 总体讨论 44 7.1 关于公众期望维度构想与问卷 44 7.2 公众对干部期望特点研究 44 7.3 公众期望与选用干部公信度探讨 44 7.4 关于提高选用干部公信度的对策建议 44 7.5 本研究的创新与不足 45 7.5.1 创新之处 45 7.5.2