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公司制度下的人力资本出资可行性研究-民商法学专业论文
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注:涉及保密的学位论文在解密后适用本授权。
学位论文作者签字:主前 . ., -
指导教问宇:匀仙花》
期: 严7 矿年 6fj (ν日
摘要
21 世纪是知识经济的时代,是人才的时代。随着经济的发展,社会已经从工业经 济时代跨入知识经济时代飞经济学界已经普遍承认人力资本是一种具有巨大价值增 值潜力的资本,在国家经济和政治生活中,物质资本的价值和重要性正在稳定下降,知识、 技术等精神力量正在各方面超过物质资本的力量而呈上升跑势。人力资本困在企业财富创 造中的地位,使之成为一种更加稀缺的经济资源,尤其是在普通劳动力供给相对充分的发 展中国家。由于人力资本没有得到足够的重视,本身匮乏的物质资本、科学技术更是无法 得到充分利用,甚至遭到破坏和浪费,这已经成为制约我国经济发展的瓶颈。同时,虽然 我国确立了股权激励机制,但是由于股权来源的问题,此制度的实际应用一直受到限 制,实践中缺乏人力资本法律制度建立,所以不能将劳动者的个人荣辱与公司命运紧密联 系,劳动者的主观积极性不能得以有效调动,以致人力资本的效益不能发挥至极,公司资 本增值受限。
所谓人力资本,是指凝结在管理人才、技术人才等人才身上知识、技术、能力、经验 和体力之和。本文的主要目的是探讨我国《公司法》引入人力资本出资制度的可行性,并 且提出一些具体制度设计,力求构建我回人力资本出资制度。第一,提出人力资本的涵义 及特征:第二,分析人力资本出资的正当性:第二,分析人力资本出资的适格性;第四, 分析人力资本出资对其他利益相关者影响的可控性,以人力资本出资对债权人利益、公司 利益及其他股东利益影响的可控性为分析角度。全文深入分析人力资本进入和退出公司的 各环节潜在风险,创设相应的防范和化解风险的措施,以求构建完善的人力资本出资制度, 发挥人力资本出资在实践中的巨大功用。
关键词:人力资本:公司:出资
Abstract
The 21st cen阳ry is knOwledge ecOnOrny era, the era Of talent. With ecOnOrnic develOprnent, sOciety has been 仕orn the industrial ecOnOrny intO the knOwledge ecOnOrny era. EcOnOrnists have generally recO伊ized that hurnan capital is a gre副 pOtential fOr capita1 value added in the natiOnal ecOnOrnic and pOlitical life,the value and irnpOrtance Of physical capital is a steady decline,knOwledge ,technOlOgy and Other spiritual fOrces 町e rnOre than physical capi阳1 in all ωpects fOrce Of the rise. Hurnan capital fOr wealth creatiOn in the e削erprises pOsitiOn,rnaking it
a rnOre sc盯ce ecOnOrnic resOurces,especially in the generallabOr supply in develOping cOuntries relative ωthe full. Since hurnan capital is nOt given sufficient attentiOn,their lack Of physica1 capital,science and technOlOgy is nOt being fully utilized ,
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