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激发党员创先争优内生动力 　　党员是党内活动的主体。激发党员创先争优的内生动力，充分调动他们的积极性主动性，不仅是创先争优活动取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党员队伍先进性的内在要求。因此，有效激发、转化党员的内生动力，既是创先争优活动的重要目标，也是党的建设重要课题。 　　 　　一、准确把握创先争优内生动力的内涵 　　 　　党员创先争优的内生动力是指来自于党员个体发自内心的创先进、争优秀的愿望和动力。其包含积极进取、奋发向上的人生态度和追求进步、奋勇争先的精神状态。内生动力是推动党员自觉创先争优的内因，是一种内在的原发动力，具有三个特性： 　　 　　一是具有能动性。内生动力是人的主观意识，对人的行为起到指导和推动作用。党员创先争优的内生动力越强，积极性主动性创造性就越高，创先争优活动就越充满活力、富有成效。相反，如果党员的内生动力不足，对活动消极应付，漠然置之，那么活动就会流于形式、事倍功半。因此，党员内生动力的强弱，关系活动的深度，决定活动的质量，影响活动的效果。 　　 　　二是具有目的性。内生动力是人的一种心理活动。任何,GN现象的产生都是有原因的，人的内生动力产生也是有目的和动机的。党员创先争优内生动力的产生源于党员自我实现的需要，是对先进和优秀的向往和追求，是实现人生奋斗目标的意志和力量。要激发党员创先争优的内生动力，就要培养党员正确的世界观、价值观和事业观，增强党员的事业心和责任感，激活党员对先进和优秀的价值追求。 　　 　　三是具有可变性。人的内生动力既受个人思想和内在素质的影响，也受外界环境的影响，不是持续不变的。内生动力具有可塑性，既可以通过培养、激励等措施来激活放大，也会受挫折、情境等因素影响而减小或消失。因此，当党员内生动力不足时，可以通过党组织的积极“给力”和外部刺激，有效激活和强化党员的内生动力。 　　 　　二、有效激发创先争优内生动力的方法 　　 　　根据内生动力的性质和特点，要有效激发党员创先争优的内生动力，可采取以下几种方法。 　　 　　一是目标激励法。目标是引导人们奋斗的旗帜。没有目标，就没有努力方向。无论是一个地区，还是一个单位，要激发党员创先争优的内生动力，就要根据中心任务和工作职责，设置科学合理的工作目标，明确要创什么，争什么，最后达到什么标准。以目标凝聚人、引领人，让实现目标成为党员的共同愿望和自觉行动，最大限度地激发党员的热情和干劲。当前，我们党正领导全国人民向“十二五”规划既定的目标阔步迈进。各地各单位党组织也要主动把本地区本单位“十二五”期间的奋斗目标纳入到创先争优的争创目标之中，分解到具体单位和个人，提出具体的落实措施，让实现“十二五”奋斗目标成为党员的最大实践和共同行动。 　　 　　二是典型激励法。榜样的力量是无穷的。一个先进典型可以带动一批人，影响几代人。要激发党员创先争优的热情和动力，就要培养、选树和宣传先进典型。通过宣传典型的先进事迹和崇高精神，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向，使先进党组织和优秀共产党员成为全社会的行动标杆。在创先争优活动中，我市特别注重培养和宣传党员身边的典型。通过加强“创先争优示范群”建设，开展“创先争优百先典型”宣传活动，对各条战线上的先进党组织和优秀共产党员进行了大张旗鼓的宣传，引导党员向典型学习，向先进看齐，有效激发了党员干事创业的热情。制度确实发挥应有的作用。 　　 　　三是情感激励法。党员是党的肌体的细胞，是党的事业的建设者。党员的事业心和责任感，是党员创先争优内生动力的源泉。要增强党员的事业心和责任感，就要尊重和保证党员的主体地位。只有把保障党员的民主权利，发挥党员的主体作用贯穿于党的各项工作和活动之中，使党内事务充分体现广大党员的意志，真正落实党员的知情权、参与权、决策权和监督权，才能有效调动党员的积极性主动性创造性，增强党员的责任感和使命感。同时，党组织要给党员更多的人文关怀，通过走访慰问、结对帮扶等措施，做好关爱老党员和帮扶生活困难党员工作，使广大党员真正感受到党组织的温暖和关怀。比如，我市在建立困难党员帮扶救助资金的同时，从2010年开始，对全市建国后至1959年以前入党、年龄在70周岁以上、未享受离退休待遇的1518名老党员，每人每月发放100元生活补助，就收到了很好的激励效果。 　　 　　四是考核激励法。考核评比，是激励党员创先争优的重要手段。一方面，要通过定期考核、评选表彰，让优秀党员得到肯定和鼓励。特别是在干部的选拔任用上，要注重选拔那些在实际工作中真抓实干、创先争优、做出佳绩的人，树立正确的用人导向，切实引导党员干部把心思和才智用在工作上，自觉在本职岗位上创先争优，发挥模范带头作用。另一方