晶诚绩效考核开题的报告书.pptVIP

中山市晶诚塑料包装制品厂员工绩效考核问题分析 指导教师： 吴孝芹 答 辩 人： 张亮 研究方向： 绩效考核 背景：现在的市场经济是一个开放的市场经济，中小企业在市场中的地位日益显著，已经成为了中国经济发展的一股重要力量。竞争使得企业对管理要求越来越高，人力资源管理的地位也日益凸显，绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，科学的绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且还能促进管理流程和业务流程的优化、最终保证组织战略目标的实现。因此，绩效管理对于企业来说有着重大的作用。近几年来，越来越多的中小企业开始重视绩效管理的作用，尝试在公司内开展规范化的绩效管理 意义：对于我实习的单位中山市晶诚塑料包装制品厂，我希望可以通过与诸多员工的接触来了解影响员工工作绩效的因素以及领导者应着重哪些方面的绩效考核则可以更好的改进员工的工作绩效，同时分析现存的绩效考核制度是否合理，存在哪些问题，如何改进，帮助领导者完善绩效考核制度，以便更充分的调动员工的积极性  * * * * * * * 论文开题答辩 选题背景及意义 研究动态及现状 2、在考核方法上，对个人考核大都采用目标管理法和360°测评法，对组织考核大都采用关键业绩指标法（KPI）和平衡记分卡法（BSC）。据Gartner Group调查表明