- 7
- 0
- 约4.26千字
- 约 6页
- 2019-01-17 发布于天津
- 举报
征兵难问题与法制对策
征兵难问题与法制对策
#$!!!!# #$ ! %
兵是军队兵员补充的主要形 , 虽 兵质量要求最高的某潜艇部队念 缺 失
式, 其基本要求是征得到和 然档案上 98%以上是高中学历, 实 !征 兵难 凸显 了我 国相 关国 ”“
征得好际经过摸底。 随着我国经济社会的快速 , 真正达到高中文化程 防 法 制 没 有 完 全 体 现 法 制 公 平 理 发展和人们思想意识的多元化, 适 度的只有 35%左右。 部队反映每年 念, 不利于我国目前社会主义和谐 龄青年的参军热情下降, 愿意入伍 具有高中学历的新兵中持假学历的 社会的构建, 主要表现在以下几个 的青年素质下降, 可征兵员的绝对 占相当的比例。 方面。
数量下降, 传统的征兵工作遇到了 2.独生子女进入役龄期。 我国 1.兵役义务普遍性与少数人服 前所未有的挑战, 特别是征集素质 从 上个世纪 80 年代初开始实行 计 兵役造成事实上的不平等。 我国实 较好的兵员更是困难。 征 兵难” 划生育政策, 这是我国不同于其他 行的是普遍兵役制,现行《兵役法》 “
问题的凸现, 固然与社会发展进步 国家的基本国策。 目前进入役龄期 规定每个公民都有服兵役的义务。 有关, 也与相关国防的法律制度不 的青年基本上都是独生子女, 这一 由于我国人口多,适龄青年基数大, 完善有直接联系。 代青年大部分不愿意当兵吃苦, 许 每 年 征 兵 的 数 量 不 到 适 龄 青 年 的
一 ! 征 兵 难 # 的 形 成 社 会 原 因 多人当兵是遵照父母的意愿, 这是 2%,实际上只有少数人服役。 这种 分 析 造成可征兵员不足的又一原因。 法律上的普遍义务兵役制与实际中
3.农村适龄青牟外出打工的增 的选征制, 对没有服兵役的公民也 征 兵难” 的问题是 与社 会 经 “
济 发 展 水 平 紧 密 相 连 的 , 一 般 来 多。 随着市场经济体制的进一步完 没有相应的替代措施,逃避、拒绝服 说, 社会越进步, 经济越发达, 当兵 善, 农村剩余劳动力向 城市 转移,
的“好处”小于从事别的工作,公民 大批农村青年外出 务 工 挣 钱 、
的参军愿望越低, 反之就越高。 而 学 习 劳 动 技
在我国, 这一问题的社会原因就更 , 有的地方甚至由县机 术
复杂。 关 组 织 农 村 青 年 集 体 外
1.高校扩招吸收了大量适龄青 出务工, 造成可征兵员的 “胚乓求”问砸 牟。 我国高校从上世纪末开始扩大 。 进一步减少 招生,1978 年我国高等学校招生人 4.军队对优秀青牟吸 引力降低。
李建海 王晓东 数约 40 万人,1998 年发展到 108 万 尽管军人的工 资待遇得到了提高,
人, 到 2005 年则达 到了 504.46 万 但军 人 的社 会 地 位 仍 然 偏 低 ,
人。 普通高中生升入高校的比例已 加上部队工作艰苦、 纪 律严 明、
从 1998 年的 46.1% , 上 升到 2005 管理严格,造成了军队的吸引力 下
年的 84%。 这意味着每年可征集入 降,许多年轻人不愿意参军。 役人员惩治措施很难落实, 导致履 伍的高中毕业生仅为全部毕业生的 5.士兵在部队长远发展的愿望 行义务吃亏, 造成公民兵役义务不 16%。 高校的扩招将大量役龄青年 难以实现。 按照马斯洛的理论, 人 平等。
吸引到高校读书, 愿意参军入伍青 的需求可分为五个层次,生理需求、 2.高学历青牟缓征造成役龄群 年的相对数和绝对数就相应地减少 安全需求、归宿和爱的需求、尊重需 体兵役义务不平等。 按照兵役法的 了。 求、 自我实现发展的需求。 役龄青 规 定 ,正 在全 日制学 校就 学 的 学 “
上述情况使得目前入伍的新兵 年正值人生成长发展的 重要时期生, ,可以缓征。 ”这就是说, 在校的 中初中生占相当大的比重, 新兵文 到部队将来能有什么发展 是许 高中生、大学生可以不被征召入伍。 ”“
化素质普遍不高, 与打赢信息化条 多人关心的问题。 由于目前我军生 而大学生毕业后大多超过目前服兵 件 下 的 局 部 战 争 要 求 不 相 适 应 。 长干部主要是依托国民教育培养, 役的年龄, 事实上免服了兵役。 这 2005 年 某 军 区 对 当 年 新 兵 的 文 化 士兵提干、 战士考学的比例已经大 种公民个体学历差异与兵役义务差 程度进行了抽样摸底, 虽然档案反 大减少,从根本上封杀”了许多青 异的关联, 不符合现代法制公平理 “
映高中文化程度占 47%, 但通过 考 年 在部 队成 长当 干部 的梦想 ,当 念,造成了在校与不在校、接受高等 “
试 发 现 兵无前途教育与未接受高等教育青年群体之 ,300 余 名 新 兵 具 有 高 中 学 ”成
您可能关注的文档
- 实验室建设与管理1.doc
- 实收资本(股本)清查明细表.doc
- 实验室组织与管理2.doc
- 实验室组织与管理1.doc
- 审计报告中的研发费用差异说明.doc
- 审计报告费用2.doc
- 室内给水管道系统压力试验记录1.doc
- 家乡美的作文600字1.doc
- 家居建材店面小区推广策划方案.doc
- 家长对孩子的寄语6.doc
- 区统计局领导班子2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头方面存在的问题、原因剖析、下一步整改措施材料与党支部在改作风树新风等“对照5个方面”2篇例文.docx
- 2026年党支部在改作风树新风等“对照5个方面”存在的问题及整改措施普通党员对照检查材料(五个对照)2篇例文.docx
- 市文化馆领导班子、交通运输管理单位党组书记2026年在带头干事创业、担当作为等“五个带头”方面对照检查材料【2篇文】.docx
- 2026年党支部在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼等“对照五个方面”存在的问题及整改措施与党支部班子在对照执行上级组织决定、抓好自身建设等“六个对照方面”检查材料【2篇文】.docx
- 党支部班子2026年在对照抓好自身建设、执行上级组织决定等“六个对照方面”检查材料与党支部在学习贯彻党的创新理论等“对照五个方面”检查材料2篇文.docx
- 普通党员2026年组织生活会对照检查材料与严格对照“带头干事创业、强化政治忠诚等五个带头”方面检查材料【2篇文】.docx
- 乡党委班子、区人民政府班子成员2026年严格对照“带头固本培元、增强党性、强化政治忠诚等(五个带头)”方面检查材料2篇文.docx
- 领导干部2026年严格对照“带头担当作为、固本培元、增强党性、敬畏人民等(五个带头)”方面检查材料(2篇文).docx
- 普通党员2026年对照检查材料(五个对照)与机关单位“五个带头”带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面违纪专题存在的问题及下步改进措施对照检查材料2篇例文.docx
- 交通运输管理单位党组书记2026年严格对照“带头固本培元、提高政治能力等(五个带头)”方面检查材料与公司党支部班子在对照加强理论武装、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料2篇文.docx
原创力文档

文档评论(0)