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论文化冲突对大学生就业影响 　　摘 要:经济全球化推动了文化的全球化,导致文化冲突现象持续 不断 。文化作为影响人类社会行为的主要因素,在大学生就业过程中同样有重要的影响。它表现 在思维模式的冲突、行为方式的冲突和价值取向的冲突上。为此学校应注意培养学生应对文 化冲突的理念和能力,用人单位应重视对刚就业的大学生实行多元文化的管理。 　　关键词:文化冲突;大学毕业生;就业影响;建议 　　中图分类号:G642 　　文献标志码:A 　　文章编号:1002-0845(2010)05-0011-02 　　 　　根据我国教育部公布的数据,2008年高校毕业生总数为559万,毕业半年后的就业人数 约达480万人,就业率约为86%,表明还有约78万应届大学毕业生仍没有找到工作。美世《 2009 年China Monitor第一季度报告》显示,2008年我国企业员工的自愿离职率平均为14.5%。由 此 可推断,已就业的毕业生中约70万人将会自愿离职。结合国内企业状况与应届大学 毕业生自身的特点,笔者认为,我国大学毕业生出现高离职率的原因主要有以下四个方面: 薪资期望与 现实落差大、用人单位提高进入门槛而造成大材小用、个体适应性差及离职成本低等 [1]。 　　2008年4月,我对赴新加坡就业已半年的37 名国内高校毕业生就职业适应性状况进行了调查,结果显示,形成于不同文化背景的价值观 和行为方式对就业有显著影响。 　　 　　一、关于文化冲突 　　美国哈佛大学政治学家塞缪尔#8226;P#8226;亨廷顿认为,文化在本质上是冲突 的,而且文化 越发展,这种冲突就越明显。文化的冲突是一切冲突的根源和对世界和平的最大威胁,它 表现在不同文化之间的矛盾与对立上[2]。 　　1.中国传统文化与现代文化 　　中国传统文化是指由中国社会长期沿袭而形成的风俗、道德、思想、艺术、制度和 生活方式等物质文化与精神文化的总和。现代文化主要指由传统社会向经济富裕、政治稳定 和科技发达的现代社会过渡中形成的文化。 　　现代社会各子系统及子系统中每个人都将获得切实相对的独立地位和自主权力,反对纵 向的依附关系。而中国传统文化由于起源于自然经济,在社会组织结构上形成了以忠 诚为本的社会权利系统和以“纵向隶属”为特点的社会组织关系,是一种单方位的社会结构 [3]。 　　现代社会观念中的义利并重、坚持原则、利益至上、争分夺秒和重视能力与传统观念中 的重义轻利、克己忍让和重视德行形成鲜明对比。现代社会中法治是以立法的形式切 实体现广大人民的意志的,而传统封建文化的社会制度的核心是人治。现代社会关系主要为 契约 关系,而传统社会关系主要是血缘关系。现代社会更注重个性的发展和创造,提倡生活个性 化;传统文化则受制于自然经济,个性发展必然对社会发展的平衡和稳定产生威胁。 　　2.乡村文化与都市文化 　　由于我国事实上存在着城乡二元社会结构,使得农村文化与城市现代文化存在显著差异 ,在它们共处同一环境时,两种文化的冲突在所难免,城市文化由于其形式多样、富于变化 和时代感强等特点,总是占居主导地位。 　　农村文化讲究待人诚实、吃苦耐劳、勤俭节约,受传统的“知足常乐”思想观念的影响 ,在行为上表现为实干有余,巧干不足,创新冒险精神不够。城市文化追求生产和工作,又 追求生活和娱乐,倾向于在全面开放中交往,追求创新,追求成功。城市中出现的炫耀性消 费、极端追求个性自由、功利性极强的人际交往、互相蒙骗欺诈的不公平交易等现象,与守 时惜时、讲究效率、公平竞争、追求成功和社会责任感等城市精神相互交叠,容易对农村文 化形成误导。 　　3.中国文化与西方文化 　　中国文化的核心表现为天人合一的宇宙观、和而不同的哲学观、刚健有为的进取观、以天 下 为己任的价值观和崇礼重德的伦理观,特点是相对内敛、温和和沉稳。西方文化的核心则表 现为实证科学、宗教精神、以个体自由为重心、尊重人的尊严和价值。 　　中国传统文化包容性强,是内敛型的;西方传统文化锋芒毕露,是发散型的。中西方伦 理体系和道德规范具有不同的特点。中国人提倡群体本位,而西方强调个体本位;中国重人 伦,西方重契约;中国重人情,西方重理智;中国偏重于中庸、和谐,西方伦理重于竞争。 中国儒家从人性善的观点出发,强调个体的道德修养,西方的伦理道德是以人性恶为出发点 ,强调个体道德教育[4]。中国人重直观感受和切身领悟,习惯于对事物进行具体 感悟,推 崇“摸着石头过河”的理论;西方人重知识性分析和逻辑验证,注重抽象思维和逻辑推理方 法。 　　随着中国与西方文化交流的增多,上述文化上的差异越来越凸显。然而由于中国近代 史 上的百年屈辱,使得民族自尊感强烈而敏感,一旦与西方发生碰撞和误解,极易将问题归咎 于对方的傲慢或恶意