浙江东方金融控股集团股份有限公司高级管理人员年薪制试行.PDFVIP

浙江东方金融控股集团股份有限公司 高级管理人员年薪制试行办法 第一章 总则 第一条 目的与依据 为保证公司战略和中长期目标的实现，根据公司法等有关法 律以及本公司章程，在充分考虑公司的实际情况以及公司所在区 域和行业特点的基础上，特制定本办法。 第二条 指导原则 （一）激励与约束对等原则: 薪酬与风险、责任相对应； （二）公平公正原则：尊重事实，规则透明，结果客观。 第三条 适用范围 公司高级管理人员（以下简称“高管”）包括总裁、副总裁、 董事会秘书。 第二章 高管年薪构成及发放 第四条 年薪构成 高管年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。 高管除领取核定的薪酬外，不得再领取其他工资、奖金、津 贴（包括董监事津贴）等任何工资性收入；经批准在参股企业兼 职的，所得收入全额上缴。违规领取薪酬的，除按有关法律法规 处理外，追缴违规所得收入，并等额扣减绩效年薪或风险金。 第五条 年薪发放 基本年薪按月发放；绩效年薪当期兑现部分和当期应兑现绩 效风险金在年度考核结束后按规定比例兑现 。 第三章 高管年薪标准核定 第六条 公司总裁基本年薪 公司总裁基本年薪根据期初合并所有者权益和上年度合并 净利润规模分档确定。具体如下： 期初合并所有者权益≥50 亿元，或上一年度合并净利润≥5 亿元，基本年薪70 万元； 50 亿元＞期初合并所有者权益，或 5 亿元＞上一年度合并 净利润≥1 亿元，基本年薪60 万元； 1亿元＞上一年度合并净利润≥0.5亿元，基本年薪50万元； 上一年度合并净利润＜0.5 亿元，基本年薪40 万元。 公司当年度发生亏损的，基本年薪按八折确定。 第七条 公司总裁绩效年薪 公司总裁绩效年薪=基本年薪×规模系数×年度考核得分 /100 （一）规模系数 规模系数根据考核净利润的规模，分档确定。 考核净利润 规模系数 考核净利润 规模系数 小于0 0.8 4000 万元（含）-5000 万元 1.15 0 （含）-1000 万元 0.9 5000 万元（含）-7000 万元 1.2 1000 万元（含）-2000 万元 1.0 7000 万元（含）-1 亿元 1.3 2000 万元（含）-3000 万元 1.05 1 亿元（含）-5 亿元 1.4 3000 万元（含）-4000 万元 1.1 5 亿元以上 1.5 （二）年度考核得分 年度考核得分=基本指标得分+企业党建得分+分类指标得 分-约束性指标扣分 （三）考核指标 对公司总裁的考核指标包括基本指标、党建指标、分类指标 与约束性指标四类。 1.基本指标 基本指标包括净利润和EVA。 （1 ）净利润 净利润指归属于母公司所有者净利润（本办法简称“净利 润”），考核净利润指对报表归属于母公司所有者净利润进行考核 调整后的净利润。 （2 ）EVA EVA=合并净利润－资本成本±调整项目 资本成本=平均合并所有者权益×权益资本成本率 2.党建指标 党建指标具体由基层党建情况、党风廉政建设情况、基层组 织人事工作情况、群团工作情况四部分组成。 3.分类指标 分类指标在营业收入、出口额、电商业务额、金融资产管理 规模、预算偏离度、信息化建设、风险处置、重点工作任务、基 层