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培养内训师，先从这四大模块着手 内训师，一般都是企业内业务骨干精英，最大的特点就是能为企业量身定制做培训。但他们毕竟不是专业的讲师，极少具有内训师的天赋，要想达到培训理想效果，首先需进行内训师培养。 培养内训师，先从本文拆分的几大模块着手： 课程开发 ·开发要领? ? ?·开发类型??? ? ·开发流程? ? 授课技巧 ·授课原则? ? ? ·制定教学计划? ? ? ·掌握培训过程? ?? ? ·使用工具? ? ??·提升技巧? ? ? ·10个提示10个误区 授课方法 ·影响授课方法的五大因素? ? ? ·方法种类 培训管理 ·明确培训内容? ? ? ·进行培训效果评估 课程开发 首先要对内部讲师进行课程开发培训，以提高其开发培训课程的质量。 熟知课程开发要领 课程开发要领的主要作用是不断提醒内部讲师应注意的某些重要事项，使内部讲师的教学能够较好地符合培训要求。  课程开发要领的主要内容如下： 1.你是否明白成人教育与学生在校上课的区别? 2.你是否花了足够的时间进行课程开发的准备? 3.你是否在即将开发的课程中把要点列举出来? 4.你在课程中是否安排了受训人员互相讨论的环节? 5.你是否已经清楚员工对培训已了解的内容? 6.课程开发期间，你是否充分考虑了受训人员的培训需求? 7.在技能类课程开发中，你是否安排了听、看和动手的环节? 8.在态度类课程开发中，你是否选取了与本组