劳动合同(计件工资)新.doc

劳动合同 　　甲 方:　 　 乙方: ,身份证号码: 　 地 址 : 　 住 址: ,联系方式: 　 　　　 　 　 　　 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 　　第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条　乙方的工作内容为： ，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 　 第三条 本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 　　第四条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 　　第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。 　　第六条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 　　第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 　　第八条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 　　第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 　　第十条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 　　第十一条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 　　第十二条　甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 　　第十三条　甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 　　第十四条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 　　第十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十六条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　(一)在试用期内的; 　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第十七条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 　　第十八条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任的; 　　(五)法律、法规规定的其他情形。 　　第十九条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　(四)法律、法规规定的其他情形。 　　第二十条　有下列情形之一的，本合同终止： 　　(一)本合同期满的; 　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的; 　　(四)乙方