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员工请假、休假管理办法范本 XXX单位 员工请（休）假管理办法（试行 ） 为加强员工管理，进一步转变工作作风，严肃工作纪律，使员工的请（休）假工作制度化、规范化，根据XXX单位实际，特制定本办法。 一、适用范围 XXX单位在岗全体员工。 二、假期种类 除休息日和法定节假日外，员工假期主要包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。 三、请假流程 （一）XXX单位领导班子成员休假或因公出差按照X单位《关于印发〈XXX干部请销假管理办法〉的通知》（XXXX发〔2012〕1号）精神执行。 （二）单位各股正、副职请假的，一律以书面形式向总经理请示，获批准后将书面请示交XXX单位人力资源部备案，并交合规部做销假处理；因特殊情况不能事先请假的，可以电话、短信等方式向总经理请示，并在事后及时补齐假条，否则视为旷工处理。 （三）各片区副职请假的，一律以书面形式向所在单位负责人请示，得到允许后方可离开工作岗位，否则以旷工论处；因特殊情况不能事先请假的，可以电话、短信等方式向单位负责人请示，并在事后及时补齐假条，否则视为旷工处理；请假在3天（含）以上及10天以内（含10天）的由片区负责人签字批准后，报XXX单位分管领导审批，获批准后将书面请示报单位人力资源部备案。10天以上的由片区负责人签字批准后，报XXX单位总经理审批，获批准后将书面请示报人力资源部备案。 （四）基层负责人请假，应提前向所在片区部负