(整理版)解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.docVIP

HYPERLINK / 中国总裁培训网--做全球最好的培训平台和网络商学院 注册中国总裁培训网论坛，即可同时拥有 HYPERLINK / \t _blank [个人商学院] 帐号，免费体验在线培训 观看名师 HYPERLINK / \t _blank 直播课堂，还有更多前沿资讯，为您提供更为广阔的视野和个人价值提升 现在注册， 还有积分免费赠送，可观看更多名师培训视频！ 赶快加紧时间哦 声 明 以下内容是本人根据作者hrm_yc于2008.01.11日所发的帖子以及众多HR同仁的跟帖整理而成，主要目的是为了方便大家学习交流。 其中有的内容不乏个人观点，大家可以结合自己单位的实际情况加以总结，不可生搬硬套。 Xiuxiuai 2008.03.29. 解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标　　题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期【实施日期【主 题 词】劳动 工资 工时 通知【发 文 号】劳社部发〔2000〕8号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? 劳动和社会保障部? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???二○○○年三月十七日 解读：一、? ???个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、? ???月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 工作日 休息日 休假日 1月 22天 8天 元旦1天 2月 18天 8天 春节3天 3月 21天 10天 4月 21天 8天 清明1天 5月 21天 9天 劳动节1天 6月 20天 9天 端午1天 7月 23天 8天 8月 21天 10天 9月 21天 8天 中秋1天 10月 20天 8天 国庆3天 11月 20天 10天 12月 23天 8天 总计 250天 104天 11天 平均 工作日250/12=20.83天 计薪日（250+11）/12=21.75天 三、?明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪