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3、劳动合同的变更（第35条） 根据劳动合同法的规定，变更劳动合同要满足两个条件：一是必须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。 1）常见的误区： A、调岗； B、调整工作地点； C、调整薪酬但不调岗位（降薪或加薪） 2）变更劳动合同的技巧： A、岗位约定：入职时约定好何时何种情况下可对其岗位进行调整 B、调岗约定：连续几个考核周期不合格；轮岗制度的约定 4、劳动合同的解除 1）双方协商一致解除劳动合同的情形（第36条） 2）劳动者单方解除劳动合同的情形 A、劳动者提前通知解除劳动合同（第37条） a、提前30日以书面形式 b、在试用期内提前3日 B、劳动者即时解除劳动合同（第38条） a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 b、未及时足额支付劳动报酬的， c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； g、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业违纪劳动者人身安全的 C、劳动者违法解除劳动合同应承担的责任： 3）用人单位单方解除劳动合同的情形 A、因劳动者过错，第39条六种情况，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的； B、非经济性裁员，第40条三种情况，用人单位可以提前30天或者额外支付一个月工资，通知劳动者解除劳动合同的。 C、经济性裁员，第41条规定四种情况； D、企业违法解除劳动合同的后果： 4）用人单位单方面解除劳动合同要程序合法，即理由事先通知工会，同时手续要齐全和证据要充足。 5、劳动合同的终止 1）劳动合同解除与终止的区别： A、劳动关系的终结时间不同：解除是提前；终止一般是正常到期或履行完毕。 B、劳动关系的终结事由不同：解除一般是基于法律行为的作出，是双方或一方当事人的意思表示；而终止一般是基于法定事实的出现而作出的，如：合同期满、约定的工作任务完成、劳动者退休、死亡、用人单位宣告破产、劳动犯罪被法律机关依法审判等。 C、劳动关系的终结程序不同：解除的程序复杂；终止程序比较简单。 6、劳动合同的终止 1）劳动合同解除与终止的区别： A、劳动关系的终结时间不同：解除是提前；终止一般是正常到期或履行完毕。 B、劳动关系的终结事由不同：解除一般是基于法律行为的作出，是双方或一方当事人的意思表示；而终止一般是基于法定事实的出现而作出的，如：合同期满、约定的工作任务完成、劳动者退休、死亡、用人单位宣告破产、劳动犯罪被法律机关依法审判等。 C、劳动关系的终结程序不同：解除的程序复杂；终止程序比较简单。 2）劳动合同终止的情形： 根据《劳动合同法》第44条的规定，有六种情形之一的劳动合同即可终止。 3）劳动合同终止的例外情形及其处理方式： 根据《劳动合同法》第42条的规定，也有六种情形，用人单位不得终止劳动合同。 4）劳动合同终止实操技巧： A、要及时决定终止或是续签劳动合同；（提前通知） B、注意终止劳动合同的程序； C、依法承担终止劳动合同的法律后果。 7、劳动合同的续签： 对于是否续签劳动合同，这要根据用人单位和劳动者个人的实际情况来确定，这里，我将从法律风险的防范角度提示应当注意的几点： 1）续签要及时，以免合同到期双方形成事实劳动关系后，员工不配合续签，而使用人单位陷入被动。 2）考虑续签的次数和员工的“司龄”问题： 根据《劳动合同法》第14条相关规定，如果连续订立两次劳动合同后再次续签的，或在本单位连续工作满10年的，都应当订立无固定期限的劳动合同。 3）关于续签无固定期限劳动合同应当注意的问题： 如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应与劳动者订立无固定期限的劳动合同，否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 4）续签劳动合同不得再约定试用期。 关于企业内部劳动规则 1、企业内部劳动规则的概念 企业内部劳动规则是指用人单位依法制订并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。在我国，企业内部劳动规则被称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2、企业内部劳动规则实务问题 1）生效要件：内容合法、程序合法（民主程序、