子洲县公益性岗位工作人员考勤考核与.docVIP

子洲县公益性岗位工作人员考勤考核和 奖惩管理制度 为了切实加强公益性岗位工作人员（指各类协管员和就业援助人员，在本制度中统称为被考核人）的考勤考核工作，促进用人单位对这支队伍进行规范管理，依据《榆林市市本级公益性岗位协管员考勤考核和奖惩管理制度》的规定，结合我县实际，特制定本管理制度。 一、考勤内容及办法 （一）考勤内容 被考核人应坚守岗位，自觉履行职责，按时上下班，不迟到，不早退。 （二）考勤办法 考勤工作由用人单位具体负责，指定专人抓考勤工作，实行日考勤月汇总。 二、请假规定 被考核人有病、有事要按规定办理请假手续。当月累计请假一般不得超过7天。一次请假7天（包括7天）以内的，由用人单位审批；一次请假7天以上的，由本人写请假条，用人单位签注意见后，按市、县协管员管理权限，分别经市汇桥人力资源公司、县人才交流中心委托的同利人力资源公司审核，报市、县人社局主管科室批准备案。未经批准擅离岗位或超过批准假期的，一律按旷工论处。 工伤及法定假日按相关政策规定执行。 三、考核内容及办法 （一）考核内容 从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核分优秀、合格、不合格三个等次，详见《子洲县公益性岗位工作人员考核评估表》。 （二）考核办法 用人单位是考核的主体，实行平时考核和年度考核相结合，坚持月月考核。人社局会同监察、财政、主管部门和人力资源公司，实行季度抽查和年终考核相结合。 四、奖惩办法 安置在公益性岗位上的各类被考核人，每月岗位补贴的20%为浮动补贴，即市派被考核人浮动补贴500元；县派被考核人：享受补贴1500元的，浮动补贴为300元；享受岗位补贴1170元的，浮动补贴为200元。用人单位要按月考核，考勤考核不合格的，视情节相应扣除浮动补贴，市派被考核人以年度兑现，县派被考核人以半年兑现。扣除的浮动补贴全部用于当年表现突出、在工作中做出显著成绩者的奖励，奖励资金不得平均分配，要体现多劳多得的原则，单人奖励金额最高不得超过同类人员浮动补贴。 旷工者每旷工一天，扣除三天的岗位补贴工资，连续旷工满三天者，按自动离职处理，由用人单位按市、县被考核人管理权限，分别书面报市汇桥人力资源公司、县同利人力资源公司审核后，下月起解聘。全年累计请事、病假超过50天（重大疾病按照相关规定处理）或旷工累计超过10天者，下年度起不再聘用；有违法违纪行为或不服从组织安排者，由用人单位提出意见，随时可以解聘；若每年不参加考核或考核不合格者，由用人单位提出解聘意见，市、县人力资源公司分别审核办理解聘手续；不按时续办人事代理手续及不续签合同者，可视为自动放弃聘用资格，市、县人力资源公司可单方面解除合同。 五、工作要求 用人单位要严格执行考勤制度，负责考勤的工作人员要严格按照考勤制度，切实履行职责，坚持原则，不弄虚作假，如实、按时汇总考勤数据。用人单位将《子洲县公益性岗位工作人员XX年X月考勤及岗位补贴奖罚兑现表》于次月5日前送交县同利人力资源公司，同利人力资源公司依据用人单位考勤结果发放岗位补贴、兑现浮动补贴，同时将考勤结果报县人社局备案；用人单位未报考勤结果的，同利人力资源公司不得发放被考核人员的岗位补贴和浮动补贴，由此引发的相关问题由用人单位负责。县人社局要将市派被考核人员的考核结果于次年元月10日前上报市汇桥人力资源公司，以便市汇桥人力资源公司根据考核结果，发放市派被考核人员的岗位补贴中的浮动补贴，续签劳动合同。 本考勤管理制度，各用人单位在执行过程中出现的新情况或新问题，请及时报县人社局。 本制度从2015年1月起执行。 附：1、《子洲县公益性岗位工作人员考核评估表》 2、《子洲县公益性岗位工作人员XX年X月考勤及岗位补贴奖罚兑现表》 子洲县公益性岗位工作人员考核评估表 所在单位： 姓名 性别 上岗时间 序号 评估项目 考核内容 满分 得分 1 政治思想 思想政治水平，大局观念、模范带头作用等方面的情况。 10 2 工作业绩 工作的数量、质量、效益和贡献等方面的情况。 20 3 业务能力 业务水平、工作协调能力、工作效率，本职工作熟悉程度等方面的情况， 10 4 出勤情况 执行单位考勤制度，出勤和旷工等方面的情况。 40 5 工作作风 服务态度、制定执行、团结协助、事业心和责任感等方面的情况。 10 6 廉洁自律 遵守廉洁自律规定，艰苦奋斗，勤俭节约，自身形象等方面的情况 10 7 总分数 100 所在单位评审意见： （盖章） 负责人： 年 月 日 主管部门评审