哈佛职业生涯设计.PPT.pptVIP

哈佛职业生涯设计 ——哈佛职业生涯兴趣测试手册;哈佛商学院MBA职业生涯发展中心主任 Timothy Butler James Waldroop 合著 ;主要内容;职业生涯规划中考虑的首要问题;影响职业选择的因素;抉择错误的原因： 1、选择的依据是“应该”做什么，而不是听从内心的召唤，不是依据哪个工作更适合自己，更能够给自己带来满足。 2、在决定的时候，收到恐惧的强烈影响，以至于无法坚持自己的目标。 3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。;辨别个人兴趣的职业核心功能方法;1、积极的自我想象;2、职业生涯兴趣测验（BCII）;职业核心功能模型;;核心功能分析;语言与思想影响——广告工作，公关活动，法律相关活动，撰写备忘录和报告，准备和发表工作相关的口头报告，公开演讲，政府官员，媒体工作，对政治或辩论的业余嗜好。;整合积极想象和BCII测验分数;职业生涯轮廓;案例一;经过测验，马克的八大职场核心功能中，得最高分的是「人员管理」与「语言与思想影响」。 马克的父亲是成功的企业家，两位兄弟也是，这无形中使马克也认为成功就是要拥有自己的事业。不过，他最感兴趣的其实是与人共事、建立人际网络及影响别人，而不是独居高位。大家喜欢马克，这让他感到满意；他也乐于结识内部人员，跟他们一起打网球，记住他们的生日等。如果他是总裁，就不能把同仁当朋友看待；此外，他也清楚，如果公司的资本是他的钱