以人为本双爱共赢合力共建和谐双鸟.docVIP

PAGE 2 PAGE 6 以人为本双爱共赢 合力共建和谐双鸟 浙江双鸟机械有限公司创建于1984年，通过近三十年奋斗，已发展成为国内最大的手动葫芦制造企业，全国起重葫芦行业重点骨干企业，中国重机协会起重葫芦分会副理事长单位，国家重点高新技术企业，浙江省文明单位。公司累计授权国家专利40项，其中发明专利3项，申报省级以上项目30项，参与制订手拉葫芦等国家和行业标准15项。 实现“六有六要”，推动“双爱”活动深入开展，是贯彻落实党的十八大精神，构建和谐劳动关系的重要载体。近年来，双鸟通过实施“员工关爱工程”，在“思想引导、生活娱乐、素质提升和职业发展”等四方面做好关爱文章，引导企业与员工同舟共济、共建共享，营造规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 一、关注思想引导。我们双鸟早在2001年就制订实施了《思想道德教育规划》，并于2005年和2010年进行了修订。《规划》提出要坚持以“三热爱”为核心，以“四有”为基本要求，以“三德”为着力点，通过具体化、规范化的教育，使之成为全体职工普遍认同和自觉遵守的道德规范。2002年9月，颁布制订实施《双鸟机械员工手册》，集全国职工守则、公司员工守则等两大守则、四项制度、五大纪律、十四项管理规定于一体，是全体员工必须遵守的行为准则。2006年8月和2009年9月，又分别予以修订实施。其中《员工守则》提出要“爱双鸟，勤工作，守纪律，讲文明，好学习”的要求。此外，我们还提出了“团结拼搏，开拓创新，诚信务实，追求卓越”的企业精神、“全员参与，齐谋发展，同创价值，共享繁荣”的企业宗旨、“百年双鸟，葫芦经典”的企业愿景、“让民族品牌走向世界”的企业使命和“为顾客创造价值，为员工创造舞台，为社会创造财富”的核心价值观，并在各种场合进行广泛宣传，使之深入人心。张文忠董事长对德育教育高度重视，亲自拟订了十二条德治自律，要求干部员工遵照执行。公司还成立了党校，开办了道德讲堂，党校推出了“1+X”培训计划，2012年4-8月开展了为期半年的“比学赶超，创先争优”’行动学习研修班，参加 1600人次。道德讲堂推出了“安全生产、经典传诵、文明出行、身边好人、形势教育”五方面课程，今年五四青年节，我们专门召开会议，会上，我们给每位与会青年下发了由华必和董事长储建华编撰的《弟子规》，同时播放了复旦大学钱文忠教授讲解的弟子规碟片，与会青年还分别写出了“励志感言”。 二、关爱生活娱乐。员工就是我们的兄弟姐妹，员工的衣食冷 暖是我们的第一关切。公司建立健全健全工资福利保障和祝贺慰问机 制。按月及时发放工资，工资福利逐年有所提高，今年人均达到3185 元。职工社会养保险参保率达95%以上，工伤保险、意外伤害保险参 保率达100%。对职工生日、婚育、亲属去世、生病等进行祝贺慰问。 帮助解决员工子女入学难问题，除安排上级分配名额外，还想方设法 争取指标，帮助员工解决子女入学难。如生日祝贺，除对当天生日 的员工在显示屏进行祝贺外，还由总经办书赠贺卡并将生日礼品送到 员工手中。公司建有职工之家和青年活动中心，职工之家配备乒乓球 桌和健身器材，被评为绍兴市先进职工之家。公司还建有藏书近万册 的图书馆，图书馆被评为“全国职工书屋”示范点、浙江省示范“职 工书屋”、绍兴市十佳职工书屋、绍兴市职工读书示范点和嵊州市十 佳民企优秀图书室。公司还是嵊州市职工生活后勤保障先进单位。公 司宿舍有套房和单身公寓两种套型。统一配备液晶电视、空调、电热 淋浴器、电脑桌、椅，并在黄泽镇率先安装数字电视。卫浴设施一应 俱全。采光、通风良好，环境优美，可与宾馆相媲美。食堂配备了崭 新的餐桌椅，安装了空调、电视和音响。此外，在车间和办公楼中， 购置6台电热饮水机，方便职工饮用水。高温季节，公司为一线员工 送去冰红茶和矿泉水，表示慰问。 公司还建立特困职工基金会。接受特困职工的申请，根据其困难程度，对照规定进行捐助。并于春节前夕对特困职工进行慰问。如去年春节前，董事长和党总支、工会负责人冒雨对4户特困职工进行走访慰问。又如公司职工潘某遇车祸住院治疗，急需一笔费用，公司发起组织了献爱心、送温暖活动，累计捐款1万多元，缓解了困难职工家庭的燃眉之急。10年底，公司一位员工节假日回家期间遭遇车祸，妻子当场死亡，自己和儿子则负伤。公司得知情况后，马上由工会出面送去3000元现金。同时号召职工募捐，为他们筹集了1万元。此外，公司一名临时工魏某发生事故，并被劳动部门确认为工伤。考虑到家庭比较困难。公司不但承担了全部医疗费用，而且还给了该临时工9000元的生活补助。 因外来员工人地生疏，办理各类证件比较困难，公司就落实专人为他们办理户籍登记、暂住证明和计划生育等证明，免除了他们的奔波之劳和后顾之忧，为他们安心工作创造条件。此外，公司领导每年总要抽出一些时