企业培训外包研究报告.docVIP

. -. 本科毕业论文 论文题目：企业员工培训外包研究 学生姓名： 学号： 专业： 指导教师： 学 院： 2013年5月23日 毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题 目 企业员工培训外包研究 选题时间 2013.01 完成时间 2013.05 论文（设计） 字数 9400 关 键 词 企业培训；培训外包；新型培训方式 论文（设计）题目的来源、理论和实践意义： 题目来源:在老师的指导下自主选题。 理论和实践意义:培训外包在1990年提出来的，其核心理念是“做自己做得最好的，其余的让别人去做”。在激烈的市场竞争下，它有助于企业减少成本、增强培训的专业性，同时集中企业的内部资源以专注于战略性业务，争取竞争优势。作为一种新型的培训方式，培训外包使企业和供应商获得双赢。同时，将企业的培训业务外包也面临一些风险，企业机密的泄露、供应商与企业文化的冲突、对培训外包的潜在依赖性等都是企业面临的挑战。培训外包对企业具有怎么样的优势；企业如何选择正确的供应商，以最小的成本获得最大的收益；供应商应该如何与企业建立相互信任的合作关系；企业如何有效规避培训外包中的风险。对这些问题的研究是本次选题的