第三章科斯及科斯以前的企业伦理学习课件.pptVIP

六、切斯特·巴纳德的企业理论 巴纳德的主要贡献： （1）合作组织是建立人们之间的互利协作，即使权威对于一个正式组织必不可少，它也是建立在某一可以接受的无关心区域，这是后来那种将企业市委契约的链接的观点的基础，都倡导契约的自由。 （2）巴纳德在论述雇佣关系时，以一种相互同意的方法处理事前的讨价还价和事后的签约问题，这是后来威廉姆斯的切入点。 * 第二节 新古典企业理论及其影响 * 新古典企业理论对古典企业理论做出了一定的修正： 首先，古典企业理论是从微观上来把握个体交易，把研究重点放在满足个体之欲望需求和效用需求上面，改变了古典企业理论将研究放在宏观交易活动中。 其次，新古典企业改变了古典企业无视法律作用的观点，而认为双方发生纠纷，当事人首先谋求内部解决，如果解决不了再付诸于法律，因此它强调一种包括第三方在内的规则结构。 最后，新古典企业理论发展到后来，开始关注契约的不完全性，发展为现代契约理论。 * 一、瓦尔拉斯卖者喊价模型 瓦尔拉斯的交易伦理是一般均衡理论分析的基础，其实质是：企业与个人都能满足自身目标最大化而出于均衡的状态之中，市场机制机制是实现这个目标的保证。 卖者喊价机制：假定所有交易的个人和企业都在市场相遇，由于市场是完全竞争的，所有企业和个人都只是价格的接受者，于是可以假设存在一个确定价格的拍卖者。拍卖者随即报出各种价格，指导均衡价格出现，总供求相等。 * 二、埃