给孩子一个五星级的课堂 人力资源监督部管理办法 一等人工作赚取社会 ....docxVIP

给孩子一个五星级的课堂 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 人力资源监督部管理办法 一等人工作赚取社会成就；二等人工作赚取能力增长；三等人工作仅是赚取工资！ 目录 HYPERLINK \l _Toc4051 第一章 工作时间 1 HYPERLINK \l _Toc25240 第二章 打卡要求 1 HYPERLINK \l _Toc25934 第三章 出勤、休假规定 1 HYPERLINK \l _Toc16760 第四章 加班说明 2 HYPERLINK \l _Toc963 第五章 入职流程 3 HYPERLINK \l _Toc28024 第六章 辞职流程 3 HYPERLINK \l _Toc16326 第七章 着装仪表要求 3 HYPERLINK \l _Toc30472 第八章 上本微信、qq群要求 4 HYPERLINK \l _Toc29043 第九章 教师意外险需知 4 HYPERLINK \l _Toc24980 第十章 员工福利 5 HYPERLINK \l _Toc29497 第十一章 纪律要求 6 为促进学校管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合学校实际制定本管理办法，作为协助对学校全体员工出勤检查与管理的基本依据。 工作时间 正常上班时间为每周工作5天，休息2天，按不定时工作制计算，每周上班时间为36-40小时。寒暑假时间为特殊上班时间，工作时间为9:00～21:00，实行9小时工作制，老师每周休息两天。 正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一为全天休息），每月正常休息8天。 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。因行业特殊，部分法定节假日要上班，上述节假为一般时间，节前或节后会补回对应的上班时间。 老师平时正常上班时间（以分校具体情况为准）：星期二：14:00-18:00 ，星期三到星期五：下午14:30-21:00 ，星期六： 9:00-21:00 ，星期天：9:00-18:00 ，其中12:00-14:00 ，17:30-18:30 休息、吃饭时间。 行政财务宣传等其他人员上班时间（以部门具体情况为准）：星期二至星期六：9:00-18:00 其中12:00-14:00为休息、吃饭时间。（注：下班后打单邀约不算作加班时间） 除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，并根据工作需要调整时间。 打卡要求 除校长，总监及部分优秀执行长不属于考勤范围、外联由行政处登记进行考勤外，其他员工须在上下班时间前后打卡。 凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。 学校各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。 员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤表》，当月因个人原因未打卡＞3次，全勤无效。 出勤、休假规定 员工若请3个小时以上假，须至少提前1个工作日向负责人申请；若请临时假，至少提前半个小时向负责人申请；获得批准后由本人及时备案，并在上班1个工作日内填写相关表单；招生、培训、会议时间原则不允许请假，特殊原因请假须校长审批；不得因迟到而请临时假，一经发现按旷工处理，审批人员按渎职处理，扣罚该月所有绩效及奖金。 各种请假信息，员工、校长和行政之间须口头或电话通知，不能采用QQ和短信的方式。 员工因个人或工作原因调休须填写《OA员工请假申请表》。 员工外出办理与工作相关业务，须提前到主管处说明。 培训/学习/竞赛时间属于特殊时间，与周末等同；非不可抗力，属于培训/学习/竞赛的名单里的老师必须参与；否则按旷工处理。 旷工：正常工作日不请假或请假未批准的缺勤、上班迟到故意不打卡的行为。月旷工一次，扣罚月基本工资和工作绩效的20%；月旷工二次及以上，不予发放基本工资及工作绩效，并予劝退处理；年度累计旷工三次及以上，予劝退处理。 事假：员工当月请事假按小时结算，1小时=20元。 病假：员工需持医院出具的病假单或病历本证明或由校长酌情，否则按事假处理，对应处理如下： （1）、月请病假2次内（非招生日），不扣罚基本工资，发放全勤奖； （2）、月请病假2次以上或招生日内请病假，按第16条事假标准处理，不发放全勤奖。 年假：我校工龄满1-10年的员工从次月起可享受年休假5天；10-20年的员工，年休假10天；20年以上的员工，年休假15天。年假仅可在春节除法定时间外，多放假天数亦为年假；每年1月1号年假清零。 丧假，以国家法定为准：直系亲属或4代以内旁系亲属死亡时，给丧假1-7天；期间工资照发。 婚假，以国家法定为准： 我校工龄满一年