宁夏n医院人力资源配置优化策略分析.pdfVIP

宁夏大学工商管理硕士(MBA)学位论文 第一章绪论 第三节研究方法及总体研究思路 本文主要运用实证研究的方法，在运用丰富的前期成果的基础上，对宁夏N医院人事组织处 及各部门涉及人力资源配置的相关数据及资料进行搜集，并进行扎实规范的“田野工作”，对诸 如临床科室、后勤处等重点区域进行访谈、抽样调查及问卷调查等。其中，就问卷调查法，共发 份(卫技人员98份，行政管理人员48份，工勤人员45份)。以及定性、定量分析相结合的研究 方法，对研究对象进行全面、系统且深入的研究。 本文主要围绕宁夏N医院人力资源所处内外部环境，针对宁夏N医院现阶段的组织结构设置、 在职职工构成、人员配置比例、医技人员工作负荷、人员的招聘、选拔任用、薪酬激励及培训等 涉及人力资源配置方面的实际运行情况，运用问卷法、访谈讨论法、实地调查法、图表法以及定 量、定性分析法相结合的各类方法开展研究。总结当前宁夏N医院人力资源配置状况，分析其存 在问题，探究问题产生的深层次原因。并针对诸多问题，提出切实可行的改进措施和对策建议， 不断优化和完善宁夏N医院人力资源的优化配置，提升宁夏N医院的人力资源管理水平。 第四节涉及人力资源配置相关概