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专家教你做好职业生涯规划 其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，以 便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如 果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现 状妥协的。 第三，有效的职业生涯设计需要有确实能够执行的生 涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步 一步走向成功，实现目标。 最后，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯 目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同 时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失 败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是 失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点： 性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关 的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自 律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配 性等等。 兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探 索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。 能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息 息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、 机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、 创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处 理能力和管理能力则是核心能力。 内外环境与职业相适应。 职业生涯路线的选择。 在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线： 是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走 技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同 技术路线，再转向行政管理路线 由于发展路线不同 对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中， 须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施 沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯 路线的选择须考虑以下三个问题： (1)我想往哪一路线发展？ (2)我能往哪一路线发展？ (3) 我可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最 佳职业生涯路线。 设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一 个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对 人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优 性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标 分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二 年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期 目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 制定行动计划与措施。 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。 没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业 的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主 要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为 达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的 工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪 些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措 施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。 并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 评估与回馈。 俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规 划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化 因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效 就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内 容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择：人生目标 的修正;实施措施与计划的变更等等。 职业规划的目标，希望你得到启发。 六年前，我是按部就班过日子的小职员，每天规划着 自己以后做老板;六年后，我有了年入百万的公司，却规划 着如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，规划无涯。当我 们尚未闹清规划的目的与标准是什么，生涯规划往往显得 缥渺或无用。所以，在开始正式的生涯规划之前，先问自 己一个问题：成功还是幸福，我要的是哪种人生__毕竟， 这两者并非等义词。 1、成功与幸福的倒u关系 说到成功与幸福，碰巧有这么一件相关的事。两个月 前，我受邀到广东佛山去参加一个会议，其间走访了一些 企业，并且跟当地居民进行了一些交流。每到一地，我除 了看经济和物质方面的东西，更重要的是看人的面部表情 和精神状态，这是社会观察很重要的一个方面。我在佛山 感受最深的是当地人精神状态好，幸福感强，幸福指数比 较高。相对的，我在北京却经常听到很多人抱怨“不幸福”， 说自己活得太累，生活压力太大。这引起了我的思考：相 比北京，佛山不是大城市，也不是风景名城，但人们的幸 福感为什么那么强呢?其实，早就有人提出，中薪阶层的幸 福指数最高，那些世人看来“最不成功”和“最成功”的 人士幸福指数却相对偏低。最新的“全球幸福指数”调查 显示：国民幸福感名列前