论联想集团企业文化建设(文档 8页).docVIP

论联想集团企业文化建设(文档 8页).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HYPERLINK 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)土 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的doc或ppt格式 PAGE PAGE 1 论联想集团企业文化建设 公共事业管理专业学生 卢义婷 指导教师 李燕 摘要:2005年5月1日联想集团有限公司与IBM宣布,联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购,这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生。联想集得以成功的关键在于联想集团成功运用了螺旋式企业文化。当中国改革开放的深化和我国加入WTO后,整个商业环境和终端市场都发生了一系列剧烈的变化,而这一切变化就发生在我们身边。联想集团成功收购世界500强企业IBM的PC业务,并在新的财年获得盈利,不得不说这是中国的经营性企业走的相当漂亮的一步。中国企业在某个特定的时期取得竞争优势并不是很难,难的是长期保持这种优势。如果说短期的优势可以凭借点子、概念、创意获得的话,那么长期优势则必须依靠企业文化。中国国有企业如何建设符合自身发展的企业文化关键要看企业如何进行企业文化的改革与创新。 关键词:企业文化;价值观;改革;创新 The Enterprise Culture Construction of Levono Group Student majoring in Public Administration LU Yiting Tutor Li Yan Abstract: Lenovo Group and IBM announced 1st May,2005 that Lenovo’s acquisition of IBMs PC unit has been completed, declaring the birth of worlds third-largest PC vendor. The answer is the spiral enterprise culture. With deepening of Chinese Open Policy and entry to WTO, a series of exquisite changes will arise in commercial environment and terminate market, just beside us. It’s easy for Chinese corporations to acquire the competition advantage in a certain period, but hard to maintain. If we can obtain the temporary competition advantage by ideas, concepts and inventions, what we lean against for long term is the corporation culture. How to carry out the corporation culture renovation and revolution makes the kernel importance in building it inside the company. Also, it should comply with the development of the company. Key words: Enterprise Culture; Valuation; Revolution;Renovation 文化被定义为人们代代相传的生活方式。文化包含以下内容:我们是谁,我们的信念是什么,如何去做。大多数人并不意识到企业文化的存在,但企业文化对人们的意义如同鱼离不开水,只有当我们接触到不同的文化,才能感觉到自己文化的存在。它具有表现为具有物质形态的组织实体,物质成果的观念特征的经营哲学、价值观念、思维方式、工作作风、行为准则等。 从经营活动的角度来看,企业文化是组织的生活方式,它由员工“世代”相传,是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范,它是企业理念形态文化,物质形态文化和制度文化的复合体。 从狭义的角度来看,认为企业文化是意识范畴的,仅仅包括企业的思想意识、习惯、感情等领域。“Corporate Culture”的两位作者美国学者迪尔和肯尼迪认为,企业文化包括四个要素,即

文档评论(0)

183****7116 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档