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人力资源岗位说明书 　　人力资源总监职说明书　　一、基本岗位信息：　　岗位名称：人力资源总监：　　所属部门：人力资源部：　　直接上级岗位：行政中心副总裁：　　直接下级岗位：各模块主管：　　晋升岗位：行政中心副总裁：　　调岗方向：其他模块：　　岗位职责：负责协助公司制定人力资源战略规划;负责统筹招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系等具体管理工作;负责建立健全人力资源管理规章制度及工作流程;负责建立健全人才测评工具。　　二、工作内容(目标与职责)　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;　　3、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及各子公司绩效评价过程进行监 督控制，不断完善绩效管理体系;　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。　　7、制订并实施集团年度培训计划，建立内部培训师队伍;组织各子公司的交流活动;并对培训效 果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作。　　8、解决人力资源部与其他部门的协调工作。　　9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各子公司建立积极的员工关系，处理