女.研究生就业指导和服务.研究.pdf

引言 家现代职业指导，以及高校就业指导的理论基础。 (二)国内研究现状 我国对女研究生就业指导的研究尚处于起步阶段。现有的研究成果主要集中在以 下几个方面： 1．女研究生的就业现状。女研究生就业具有其显著的特点。西南大学的刘利舱、 郑子莹通过调研指出，女研究生就业率较高，满意度较低，就业地区选择集中在省会 城市或东部沿海中等发达城市，就业领域比较窄，薪酬预期务实化，工资水平与往年 相比有所下滑(理想与现实——浅析女研究生就业难，理论界，2006，2．)。李梅等 通过对上海市女研究生就业情况的调查，指出女研究生就业除上述特点外，还存在着 就业歧视等问题(新时期女研究生就业问题研究——以上海为例，工会理论研究， 2008，4．)。 2．女研究生的就业心理。女研究生作为女性中的精英，她们的就业心理有很多自 身的特色。罗伟、吴海燕通过网上调查指出，女研究生对就业前景的估计比较平和， 就业以稳定为第一考虑，有畏难倾向(女研究生就业观调查及分析，中国成人教育， 2006，4．)。天津大学的许艳丽、胡艳涛指出，女研究生在一定程度上存在着焦虑心 理、自卑心理、依赖心理和失衡心理等心理问题(女研究生择业心理的弱势成因与强 势关怀，内蒙古师范大学学报(教育科学版)，2005，11．)。西安交通大学的刘朔通过 问卷调查，从择业观、事业家庭观和创业观三方面总结了女研究生的心理特点(女研 究生就业心态的调查研究，中国研究生，2007，3．)。 3．女研究生就业难的原因。对于女研究生就业难的原因，学者们大多从社会、高 校和个人因素三方面分析。刘利舱、郑子莹指出连续扩招与研究生就业环境恶化、性 别偏见、所学专业，以及女研究生心理生理上的弱势是影响就业的主要因素(理想与 现实——浅析女研究生就业难，理论界，2006，2．)。哈尔滨师范大学的刘洋认为， 女研究生就业难状况的原因是多方面的，女性的婚育问题也是造成用人单位不愿聘用 女研究生的原因之一(女研究生就业难的原因与对策研究，黑龙江教育学院学报， 2006，1．)。陈楠从经济、社会和自身三方面全面分析了女研究生就业难的原因，如 文化观念的滞后、国家政策缺位等(女研究生就业难探析，科技广场，2008．9．)。天 津大学的王琦等从经济学和劳动力市场歧视理论两个视角，运用经济学和社会学理论 揭示了女研究生就业难的深层原因(女研究生就业问题分析与对策研究，辽宁工学院 学报，2005，8．)。 4．女研究生的就业歧视问题。用人单位的性别歧视，一直是影响女性就业的重要 因素。华东理工大学的范素娟等从性别歧视的视角分析了女研究生就业难现象产生的 原因：①劳动力市场上出现双重信息；②女研究生是家务劳动的主要承担者；③女研 4 引言 究生结婚生子与工作时间冲突；④社会对女性的评价偏低(从性别歧视分析女研究生 就业难，化工高等教育，2006，2．)。宋寒认为除了性别歧视之外，社会对女性的多 重角色期待也制约了女研究生发展的意识和机会(女研究生就业中的性别歧视与角色 认同，青年探索，2006．4．)。徐艳丽指出，社会性别影响着女研究生个人和劳动力市 场双向选择的过程和结果，女研究生就业个人选择受到传统社会性别约束，劳动力市 场存在社会性别偏见(透过性别的棱镜看女研究生就业问题，中华女子学院学报， 2007，1)。 5．女研究生的就业权问题。扬州大学的凌云志从就业权角度界定和分析女研究生 的权利现状及权利受侵的原因，提出保障女研究生就业权的几条有效途径：针对性别 和年龄的平等问题进行立法，进一步完善社会保障体系；改变传统社会偏见，促进家 务劳动平等化、社会化；转变择业观念，提高自身素质；注重女研究生权利意识的培 养，加强对女研究生的就业指导等(女研究生的就业权救济，江苏高教，2006，5)。 6．女研究生就业状况的SWOT分析。随着女研究生就业问题的突出，一些学者应 用企业管理的方法研究这一问题。江西师范大学的王颖利用SWOT模型分析女研究 生就业问题，SWOT分析法是一种能够较客观而准确分析和研究一个企业的现实情 的优势因素和劣势因素以及外部的环境机会和威胁进行全面系统的分析之后，构造出 SWOT矩阵。他运用这一分析工具分析了女研究生就业的优势、劣势、机遇及威胁， 为女研究生就业指导工作提供策略(女研究生当前就业状况的SWOT分析，华商， 2007，2．)。