政工在构建与谐企业中作用.docVIP

政工在构建与谐企业中作用 一、企业政工工作中存在的困难和问题 管理人员对政工工作的认识 当前，有一部分企业的管理者对企业中的思想政治工作 的地位和作用在认识上还不够重视。不少管理人员片面的认 为，思想政治工作仅仅是政工部门和思想政治工作人员的工 作任务，与企业领导者、管理者关系不大，是独立于企业经 营管理之外的工作。对于一些追求企业物质利益的管理者而 言，思想政治工作是既费时又费力，从而对思想政治工作没 有多下工夫。 中政工队伍老龄化阻碍思政工作开展 政工队伍老化是企业政工工作中存在的比较严重的问 题之一，许多企业在新的发展时期更为重视经营队伍的建 设，而对于思想政治工作队伍的建设却没有放在心上。 二、政工职能在构建和谐企业中的作用 在新时期，要构建和谐的企业环境，必须重视企业的思 想政治工作，两者密不可分。做好市场经济条件下企业的政 工工作，对促进和谐企业建设具有非常重要的意义。构建和 谐企业同政工工作的目标任务是一致的，企业政工人员肩负 着宣传贯彻党的政策方针和统领企业员工的政治思想教育 的职责，维护企业的稳定就是维护社会的稳定，做好稳定工 作至关重要。只有充分发挥企业政工职能的作用，才能推动 企业的和谐稳定发展，积极做好企业的思想政治工作是企业 现代化管理的客观需要，是构建社会主义和谐企业的重要保 证。 想要最大程度的发挥政工职能在构建和谐社会中的重 要作用，我们可以通过以下几方面做好企业中的政工工作。 1.维护职工权益 企业的工会是维系企业党组织和企业广大职工的桥梁 和纽带，想要构建和谐企业，充分调动全体职工的工作积极 性和创造性，就必须要以维护职工的根本利益为出发点，结 合工会职能在企业中深入开展政工工作，以最大程度地维护 职工利益为工作目标，把涉及到广大职工的敏感性工作，例 如福利待遇、医疗保险等工作做实、做细，特别要认真做好 稳步推进企业改革这项重点工作。企业为了与现代化企业管 理接轨，增强企业活力，按照现代企业制度进行改革，建立 有效的用人机制，推行内退政策，员工在企业内部进行大范 分流。这些都与职工的切身利益息息相关，迫切需要政工 部门正确处理好支持推进企业改革发展和维护职工合法权 益的关系，因此企业政工工作要充分发挥企业工会的基本职 能和群众基础，既要旗帜鲜明地当好企业改革的促进力量， 又要教育和引导职工正确对待改革中各种利益关系的调整， 处理好长远利益与眼前利益的关系，这样才能够使企业政工 工作更加顺利的开 营造民主管理氛E 企业中的政工部门要发挥作用，积极排解企业与职工之 间存在的矛盾，不仅使企业的决策和领导的意图能够及时在 广大职工中传达和落实，还要使员工在了解企业的方针、政 策以及各类规章制度的同时积极反馈意见给企业管理者，使 得政令畅通、上下同欲，这样才能使企业管理者和企业职工 在和谐的道路上步伐一致，才能使企业的每位职工在政工工 作的帮助下，做到善于思考，敢于进言。 发挥企业政工职能 想要做好企业的政工工作，切实推进企业的和谐发展， 建立和健全企业民主管理机制是至关重要的，可以说，只有 制度的健全，才能为做好企业政工工作提供切实的保障 此企业政工工作要认真督促企业实行民主管理，建立健全 的、完善的民主管理机制，例如要大力实行现代企业中受到 普遍赞誉的职工代表大会制度。职工代表大会制度是企业职 工最为放心和满意的民主制度之一，通过在企业中召开职工 代表大会，将企业的重大决策与职工的利益充分结合起来， 民主和平的解决各种矛盾和纠纷，通过职工代表大会得出的 解决方案也往往能够在职工中得到充分肯定与认可。另外还 要积极推行平等协商集体合同制度，切实维护好职工合法权 益。 加强政工工作创新，提高工作人员素质 要想增强政工工作活力及生机，要从企业自身情况出 发，不断适应现代社会组织机制，依照经济运行的规律，加 强政工工作创新，主要从以下方面来开展：一是构建思想政 治全面的领导机制，制定行之有效的机制，加强制度的稳定 性、规范性及制约性，从而加强政工管理的可操作性；二是 创新评估机制，考虑政工工作特殊性，可进行多层次、多形 式及多方面综合评估，并建立完善的激励机制；三是创新保 障机制，加强资金投入及保障机制，加快政工工作方法现代 化，从而全方面推动企业和谐发对政工工作的繁杂工 化，从而全方面推动企业和谐发 对政工工作的繁杂工 作局面，不仅要依靠真理说服人，还要依靠政工工 的自 身工作，政工工 不仅要有广博的学识，还要善于思考， 并具有分析及解决问题的能力，全面提升政工工 的综合 素质，只有做到具有扎实的理论知识、准确的工作预见、刻 苦的研究精神及政策精神的把握，这样才能获得工作主动 权，并且赢得工作对象尊重与支持。 三、结语 结合全文分析，我们不难发现，在新时期新阶段，政工 工作必须坚持以职工为本，把全心