业务面试官面试技巧培.pptxVIP

业务面试官培训 人力资源培训之—— 是一种面试官与应聘者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和应聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。 面试是一个双方彼此考量和认知的过程。 01 面试前 02 面试中 03 面试后 面试前 不、要 要：平等待人，言谈举止大方自信，富有亲和力 要：着装正式、整齐，拥有高涨的工作激情和感召力 请不要：在面试过程中接听电话。若一定要接听也要到会议室外接听 请不要：简单的用手一指“在那里”,而要亲自将应聘者带进会议室 面试前 审查 姓名(全名、姓氏+先生/小姐) 教育经历（连续性、适配性） 工作的连续性、成长性（工作时间长短、逆向发展、公司背景） 工作经验的匹配度（工作经验与目标岗位的匹配度） 性别、年龄、婚姻状况（适配性） 原工作地、现居住地、意向工作地（稳定性） 期望薪酬要求（面谈、较低、较高、过高） 联系方式（开放、谨慎、粗心） 面试前 提纲 编制面试提纲 Situation/Task = Why 应聘者面临的情形/任务 Action = What done and how done 应聘者采取的行动 Result = Effect of Actions 应聘者的行动所带来的结果 假设： 对过去行为的完整的描述有助于我们全面了解应聘者的素质或专业技能 面试中 和谐 面试